□ 記者 白瑤

　　基層組織作為民主黨派組織機構中最基本的細胞，是民主黨派工作開展的基礎。九三學社陜西省第十四屆委員會以來，九三學社陜西省委會將基層組織建設作為一項重點工作抓緊抓實，不斷提升基層組織工作效能，推動全省九三學社基層組織建設水平持續提升，凝聚力和戰斗力明顯增強，社務工作更加規范、履職成果更加突出。

　　“可以說，現在全省九三學社基層組織面貌煥然一新。”九三學社陜西省委委員、組織部部長劉濤說。

　　強班子

　　基層組織班子建設是民主黨派工作的一項重要課題，也是一道思考題。解題就要分析難點、找出癥結、明確思路。2023年6月至11月，九三學社陜西省委會主要領導帶隊，深入55個社省委直屬基層組織調研摸底，其中圍繞基層領導班子建設，查擺出“部分基層組織領導班子配備不強、領導力不足”等問題。

　　為解決基層組織領導班子問題，在基層組織換屆選舉中，九三學社陜西省委會在征求社員和中共黨委意見的基礎上，選拔具有較強政治覺悟、組織領導能力、合作共事精神和群眾基礎的社員擔任基層組織主委，并通過完善崗位責任制、領導班子及成員述職和民主評議、民主生活會等制度，著力打造相互支持、相互理解、社員信賴、具有凝聚力的基層組織領導班子。

　　同時，九三學社陜西省委會通過開展多層次、多形式的主題教育、學習培訓等活動，教育引導基層組織領導班子旗幟鮮明講政治，堅定不移擁護中國共產黨的領導，弘揚同中國共產黨親密合作的光榮傳統，團結帶領社員更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。

　　此外，九三學社陜西省委會還制定了社省委常委聯系基層組織制度、機關干部聯系基層制度，要求常委和機關干部積極參加所聯系基層的組織生活和各項活動，及時掌握基層組織領導班子和社員的工作、思想、生活情況，為社省委指導基層組織工作提供保障。

　　“我們支社領導班子非常團結，大家心往一處想、勁往一處使，這是我們組織建設越來越好的秘訣。”九三學社陜西省委委員、直屬第三綜合支社主委狄潔華說。

　　自2022年成立以來，九三學社陜西省委直屬第三綜合支社積極發揮領導班子能動性，組織動員社員投身到參政議政、社會服務等工作中，推動支社各項工作取得實效。

　　“為提高大家的理論學習水平和思想覺悟，今年我們領導班子還策劃推出了‘書香支社’品牌，定期組織大家一塊閱讀分享各類書籍，促進共同提升。”狄潔華介紹。

　　抓隊伍

　　近兩年吸納新社員35人，平均年齡36.88歲，副高級以上職稱10人……這是九三學社陜西省人民醫院委員會發展人才的成績單。

　　近年來，九三學社陜西省人民醫院委員會積極落實“人才強社”戰略，努力建設素質高、履職能力強的支社隊伍。“我們的社員在醫教研協同發展中發揮著重要作用，塑造了良好的黨派形象，讓九三學社的吸引力不斷增強，越來越多人想要加入組織。”九三學社陜西省委常委、陜西省人民醫院委員會主委姜馨說。

　　對一個黨派而言，人才是最寶貴的資源。除主動申請加入的人才外，其他人才從哪里來?九三學社陜西省委常委、陜西師范大學委員會主委雷秀娟給出答案：“作為基層組織的負責人，平日里我會格外留心人才發展工作，只要碰到思想覺悟高、專業能力強的人才，我就會主動接觸和聯系，爭取吸納到隊伍中來。”

　　民主黨派人才隊伍建設是一項強本固基的戰略性工作。在前期調研中，九三學社陜西省委會了解到，有的基層組織近年來未曾發展新社員，中青年社員人數較少，且部分基層組織在入社初審、考察程序等方面不規范。

　　基于此，九三學社陜西省委會積極落實組織發展規劃，在識才、育才、用才上下功夫，做好后備干部隊伍建設。截至目前，全省社員總數6539人，副高級以上職稱占53.3%，碩士研究生占30%，博士研究生占19.4%。

　　針對發展程序不規范等問題，九三學社陜西省委會從提交申請資料、規范考察期限、加強考察期培養、加大基層活動考核力度等多方面規范發展流程，制定《九三學社陜西省委員會基層組織工作記錄冊》《九三學社陜西省委基層組織制度模板》《九三學社陜西省委員會關于失聯社員的分類處理意見(試行)》等細則，對基層組織生活、社員聯系與激勵、社員發展等進行引導。

　　同時，為幫助新社員盡快成長，今年7月，九三學社陜西省委會成立新社員臨時支社，由社省委組織部直接聯系。“新社員臨時支社的成立旨在促進新社員進一步了解九三、認識九三、融入九三，提高參政履職能力，在社務工作中發揮更大作用。”劉濤說。

　　激活力

　　民主黨派的活力在于參政議政，也在于各項活動的開展。

　　近年來，九三學社陜西省委會積極引導基層組織圍繞中心工作，做好社情民意的采集反映等工作，建立基層組織履職管理和考核制度，激發基層組織參政議政活力。

　　在九三學社陜西省煤田地質支社，參政議政已成為社員的習慣。自成立以來，該支社社員發揮專業優勢，針對新能源綠色開發、地熱能高效利用、煤炭產業綠色發展等問題，先后提交7件提案，該支社因此連續三年被評為社省委參政議政工作先進集體。

　　厚實的履職成果來源于九三學社陜西省委會的用心指導。為提高基層組織的參政議政水平，九三學社陜西省委會專職副主委曹增武曾圍繞“基層組織如何做好參政議政工作”作專題講座。

　　“以前我們參政議政總不得要領，自從聆聽了講座后，大家仿佛一下子開竅了，參政議政的積極性和水平有了明顯改變。”九三學社陜西省煤田地質支社副主委付德亮說。

　　做好基層組織工作事在人為、貴在活動、重在推動。為煥發基層組織的生機活力，九三學社陜西省委會積極引導基層組織開展各類特色活動以及扶貧幫困等送文化、送科技、送醫療活動，并要求各基層組織加強橫向聯系，通過舉辦聯合活動推動支社互相促進。

　　在社省委的積極引導下，各基層組織不斷探索新的活動形式，提高組織生活的質量和水平，不少基層組織還堅持走訪、探望和慰問老社員和有困難的社員，著力提高基層組織的向心力和凝聚力。

　　九三學社西安交通大學委員會就是最生動的一例。10月11日，九三學社西安交通大學委員會舉辦了“禮贊新時代 奮進新征程”慶祝新中國成立75周年暨重陽節聯誼會，老社員發揮一技之長上臺演出，展現九三學社社員的新面貌。

　　面向老社員，九三學社西安交通大學委員會還經常性開展慰問活動，如生日慰問、家屬病故慰問等，讓社員感受到組織的關懷與溫暖。

　　活動的專業性是九三學社西高新委員會的一大特征。結合社員多為民營企業家的特點，九三學社西高新委員會成立了“科創戰略同盟”，定期組織召開“科創戰略同盟”企業座談會、工作交流會，每月組織“走進企業”調研會，幫助社員增進了解、共同成長。

　　“接下來我們會著重抓好基層組織陣地建設，比如打造社員之家，還會做好社員發展工作，提升新社員高層次人才比例，以及做好基層組織工作的各項規章制度建設，推動基層組織工作規范化、制度化發展。”劉濤說。