2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》正式施行。《條例》規定，職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　近日，三秦都市報記者調查卻發現，《條例》雖已實施10年，“帶薪年假”對于一部分人來說，仍是“可望不可及”。“工作太多沒時間休”“跨年清零”“被沖抵”等等，是上班族們的無奈。

　　走訪 年假“泡湯”原因多樣

　　90后小伙小奇在西安一家設計公司工作，今年，他就還沒有休年假。

　　“大多數設計公司都沒有年假，這是業內不成文的規矩。”昨天，小奇告訴記者，這一行，一接到項目就會非常忙，加班加點、各地出差是常事，休年假對于他們來說實在太過奢侈。他已工作3年，目前還沒有“休年假”的概念。

　　而除了忙，記者了解到，“假期沖抵”也是小奇他們無法享受正常年休假制度的一個原因。他稱，到了年底，公司沒有新項目可接，會提前給員工放假，他們的春節假期一般會比國家法定節假日多出10天左右，大家也就默認，這個假就相當于年假了。

　　在某鄉鎮政府上班的楊女士，這兩年也沒有休過年假。談及背后的原因，她稱，因為工作性質等因素，她們單位一般會安排大家在一個統一的時間段內休假，比如今年是6月到9月間休假，過了這個時間段后單位就不給批了。但有一部分人在那個時間段內可能剛好手頭還有工作，走不開，年假就得“泡湯”。還有另外一部分人，可能休年假原本打算跟親人朋友出去玩，有了時間限制后，雙方時間無法協調到一起，干脆就不休了。楊女士今年就是因為與丈夫的年假無法協調到一起，放棄了休假機會。

　　調查 多項“福利”難落到實處

　　記者查閱《職工帶薪年休假條例》發現，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對職工應休未休假的天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報酬。而在采訪中，大多數人都表示，自己沒聽說過3倍工資制度，也不曾在未休年假時拿到過這筆錢。“不休的話就是正常上班，工資都是正常拿的。”

　　此外記者發現，幾乎每一位受訪者都已經默認年假“跨年清零”制度，感嘆2018年的最后幾天休不了，今年的假就要作廢了。

　　《條例》明確寫有“單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排”。同時還寫明：單位如不安排職工休年假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。可多數受訪者都表示，不會因為這個問題去投訴單位。“現在競爭這么激烈，工作能保住就不錯了，誰愿意為不休年假去得罪領導?”市民王女士稱。

　　講述 想愉快休假不容易

　　一位資深HR(人力資源顧問)告訴記者，大多數公司都很難、也不會跨年休假，因為正常的年休假制度尚且無法保證，假如有員工提出將假期攢到一塊休，公司很有可能無法承受。她還稱，《條例》雖細化規定，為勞動者的休息權利提供了一定保障，但要將具體細則一一落到實處，還是有不少阻礙的。

　　“比如《條例》上說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，說的是累計工作。而在現實中，跳槽就等于把之前的工作經歷‘清零’了，年假縮水。”她向記者講了自己的經歷，“今年已經是我參加工作的第12個年頭了，可因為上半年剛換了新單位，我休年假就是按5天休的。”她打趣道，沒有老板能接受員工剛來半年就要休10天年假，自己也不能做那個“沒眼色”的人。

　　記者留意到，這些問題也不止在西安存在，中國社科院旅游研究中心發布的一項調查數據顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%表示“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%表示“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的占31.3%。(記者 張晴悅)