1月3日，省人才交流服務中心發布2018年第四季度全省主要人力資源市場供求分析報告。報告顯示，2018年第四季度我省人力資源市場供求總量波動不大，就業形勢總體保持平穩。

　　2018年第四季度，全省人力資源市場進場招聘的用人單位數量有所回落。進場招聘的用人單位有1.5萬家，同比減少5.66%;提供崗位22.83萬個，同比增加7.23%。與現場招聘會相比，網站招聘用人需求相對較為活躍。2018年第四季度招聘網站新增會員單位3.05萬家，同比增長14.66%;網上發布崗位數27.21萬個，同比增幅為32.15%。進入現場招聘會的單位中，員工人數在1000人以上的用人單位數量增幅較大，同比增加53.9%，民營企業同比增加11.12%。房地產業用人需求增幅最大，同比增加28.29%;金融業用人需求增長較快，同比增加27.11%;制造業用人需求穩中有增，同比增加15.98%;批發零售業用人需求降幅最大，同比降低21.05%。

　　2018年第四季度，全省進入現場招聘會的求職者人數為20.66萬人次，同比減少0.79萬人次，減少3.68%;網上新增個人簡歷52.29萬份，同比減少2.04萬份，減少3.75%。求職現場36歲至45歲求職者數量同比下降最多，下降26.59%，35歲以下和45歲以上求職者同比分別增加1.63%和11.27%。辭職后求職的求職者占進場求職者總數的25.61%，同比增加6.66%。

　　在人力資源市場薪酬方面，2018年第四季度，用人單位提供的平均薪酬為每月3051元，同比增加374元;求職者個人期望的平均薪酬為每月3200元，同比增加341元，薪酬供需差距為149元。陜北地區平均薪酬水平最高，供需差距較小。 (記者 王婕妤 實習生 彭吉平 閆文靜)