原標(biāo)題：西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù) 高于全國(guó)平均水平

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)起了2019年中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查，分別從白領(lǐng)的工作和生活兩方面進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.41，高于全國(guó)平均水平。

　　西安白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系

　　滿意度最高

　　此次調(diào)查報(bào)告中，工作滿意度包含薪酬福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系四個(gè)方面;生活滿意度包含身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六個(gè)方面。除此之外，還調(diào)研了熱點(diǎn)事件對(duì)白領(lǐng)工作規(guī)劃和生活心態(tài)的影響。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.41，高于全國(guó)平均水平(2.38)，但相較于2018年的2.47有一定程度的下滑。白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)的全國(guó)排名中排第18名。

　　具體來(lái)看，在工作滿意度構(gòu)成的細(xì)化指標(biāo)中，2019年西安白領(lǐng)在薪酬/福利滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為2.13，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為2.94。

　　超六成西安白領(lǐng)準(zhǔn)備

　　今年主動(dòng)要求加薪

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年西安白領(lǐng)的漲薪幅度“0%~5%”的比例最多，達(dá)31.1%，其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng)，為29.3%，面對(duì)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性，企業(yè)給員工漲薪也較為謹(jǐn)慎。雖然2019年六成西安白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪，但是漲幅較2018年同期明顯縮緊。

　　在問(wèn)到2020年是否會(huì)向老板主動(dòng)要求加薪的問(wèn)題時(shí)，66.3%的西安白領(lǐng)的回答是肯定的。從被動(dòng)調(diào)薪到主動(dòng)要求，表明西安白領(lǐng)更希望自己的工作得到認(rèn)可，自身價(jià)值最大化。

　　西安白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)

　　全國(guó)排名第21位

　　調(diào)查顯示，2019年西安白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.61，在全國(guó)排名第21位。其中，排在前三的城市是合肥、海口和杭州。具體來(lái)看，西安白領(lǐng)對(duì)休假情況最不滿意，滿意度指數(shù)僅有2.22。但是在陪伴家人、閱讀、身體健康、心理健康等方面的滿意度還較好。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2019年年假休息的情況中，48.1%的西安白領(lǐng)表示職場(chǎng)太忙無(wú)暇休年假;在有休年假的白領(lǐng)中，表示休息1~5天年假的占多數(shù)。

　　去年14.1%西安白領(lǐng)

　　存款超過(guò)5萬(wàn)元

　　從西安白領(lǐng)2019年的存款余額來(lái)看，39.6%的西安白領(lǐng)沒(méi)有存款，處于負(fù)債狀態(tài)，這一比例較2018年有一定幅度上升;存款余額在“5萬(wàn)以上”的白領(lǐng)為14.1%，較去年相比略有上升。

　　而在未來(lái)事業(yè)發(fā)展方面，有29.3%的西安白領(lǐng)表示對(duì)2020年的事業(yè)呈樂(lè)觀心態(tài)，占比人數(shù)最多，選擇“有些焦慮”的緊隨其后，占比28.1%。

　　談到對(duì)于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)西安白領(lǐng)希望通過(guò)學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來(lái)緩解職場(chǎng)焦慮。其中，62.2%的白領(lǐng)選擇通過(guò)“學(xué)習(xí)和充電”的方式來(lái)充實(shí)自己，57.4%的白領(lǐng)希望“尋找新的風(fēng)口和機(jī)遇”完成逆襲，還有54.1%的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。

　　記者 關(guān)穎