□ 記者 劉凡銆

　　8月24日，中國老年人才網正式上線。這標志著我國老年人才信息庫和老年人才信息服務平臺啟動建設，將為老年人再就業拓寬渠道、搭建平臺，推動老齡人力資源開發。

　　據網站相關運營方消息，中國老年人才網上線僅兩天，就有5000+中老年求職者、100+招聘企業注冊。隨著中國老齡化程度加深，有意愿、有精力、有能力的老年人渴望發揮余熱，獲得更高收入，滿足精神生活需求……然而，就業渠道的進一步拓展并不意味著就能找到工作機會，銀發族再就業過程中仍面臨種種現實困境。

　　“在家閑著也是閑著，還不如發揮余熱。”今年62歲的楊恬退休前在一家私企從事財會工作，長期賦閑在家的她感覺生活少了趣味，一直渴望從做家務、看孫子的單調生活中“抽身”，重操舊業實現個人價值。今年孫子上了小學，她終于有了屬于自己的時間，便開始找工作。

　　上招聘網、找中介公司、托熟人介紹……楊恬試過很多途徑，但始終沒有尋到滿意的工作機會，對方都以她年齡偏大、資歷不夠或是擔心她精力不足、身體素質跟不上工作需求的理由婉拒了她。“親友都建議我去做家政等服務行業，或選擇壓力小、輕松簡單、短期的零工，但是我覺得自己有能力、有時間，身體狀況尚可，還想重返職場打拼一番。”楊恬無奈地袒露心聲。

　　“在找工作的這些日子里，我發現盡管找工作的渠道比以往便捷且多元了，但在傳統就業觀念的支配下，老年人擇業的空間還是不大。”楊恬說，很多人都認為老年人從體力、精力、接受新鮮事物的能力上都相對落后，這些外界貼在老年人身上的固有標簽，成了老年人再就業的“第一道坎”。

　　楊恬再就業的碰壁經歷并非個例。在走訪中，有再就業意愿的老年人的職業意向和教育經歷、工作經歷有關，他們普遍反映，除非原單位返聘，否則能發揮專長的就業機會十分有限。記者下載了幾款招聘軟件，發現大部分招聘條件專為年輕人而設，在招聘老年人方面較慎重，“一方面是擔心老人的身體無法適應高強度的工作壓力，無法長期在崗。另一方面是擔心老人能力有限，難以滿足崗位新技能。”一位企業人力資源管理工作人員表示。

　　“社會普遍認為，在本該老有所養的年紀不必再奔波于‘工作一線’。除了專業知識要求高的職業以外，老年人再就業市場中，合適的工作崗位并不多。”省政協委員、西安外事學院七方教育研究院副院長李明富向記者解釋，退休政策的延續形成了傳統的就業觀，即達到國家規定的退休年齡理應退出勞動領域，這種傳統的就業觀加劇了老年人再就業的困境。同時，社會上幾乎沒有針對老年人的技能培訓課程，老年人的就業權利和需求不被重視，仍有大量具有勞動能力的退休人員被排除出勞動市場。

　　“擁有人生經驗和工作技能的老年人，是市場價值較高的優質人力資源，銀發工作者仍然可以成為勞動市場上的重要經濟力量。”李明富建議，多渠道加大對老年人再就業的宣傳力度，讓社會認識到老年人力資源的價值與作用，以能力而不是年齡來衡量老年人的勞動價值，倡導全民樹立積極老齡觀。

　　李明富還建議，對低齡老人進行培訓，為他們補上技能“短板”，對于雇用老年勞動力、開展老年人職業培訓的單位予以鼓勵，通過提供勞動補貼或減稅的方式，加強企業雇用再就業老年人的主動性，把培訓與老年人再就業市場銜接起來，構建更具包容的老年友好型社會。

　　采訪中，有不少老人反映，除了傳統就業觀念、再就業技能短板外，勞動權益保障也是再就業過程中的一大顧慮。

　　今年61歲的胡陽最近在忙著找工作，希望能利用空閑時間掙點外快補貼家用，然而幾天的奔波中，他卻被澆了冷水。盡管溝通的幾家公司都懇請他前來“試一試”，但工作了一段時間，轉正與否至今未給他個說法，也沒有明確工作內容、工資數額、醫療補償等。“在求職中，如果用人單位對工作時間、工作強度、工作報酬、福利待遇以及權益損害賠償等方面的權責不清晰，這讓人很不放心。”胡陽說。

　　“無論從事的是腦力勞動還是體力勞動，老年人的勞動風險都一定比普通職工高，所以他們的勞動權益保障是重中之重。”北京市康達(西安)律師事務所專職律師劉云芳說，在現行法律框架下，超過法定退休年齡的人員不再受《勞動合同法》保護，享受養老保險待遇或領取退休金的人員，已不是法律意義上的勞動者，進入勞動力市場的老年人在獲得勞動報酬、工傷賠償等方面缺乏有力的支持和保護。唯有解決好銀發就業者的勞動權益保障問題，“銀發就業”之路才能越走越遠。

　　劉云芳認為，再就業老年人可要求與公司在平等、自愿、協商一致的情況下簽訂勞務合同，明確工作內容、報酬、職業傷害責任保險、勞動保護、福利待遇等權利和義務，約定好管理考核辦法以及糾紛處理辦法等事項。若老年人在工作中受到人身傷害或患職業病，經勞動行政部門認定為工傷的，可按照《工傷保險條例》處理;未被認定為工傷的，可先與用人單位協商解決，協商不了的，可以按照人身損害賠償相關規定向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，老人們要注意對證據的保存和收集。