□ 記者 殷博華

　　黨的二十大報告指出，加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。

　　近年來，我省和全國一樣，培養高技能人才已成為各行業一項緊迫任務。據統計，截至目前，全省建有各級各類創新工作室2000余個，其中全國示范性創新工作室9個、省級示范性創新工作室140個。一大批創新工作室的建立，為解決發展瓶頸、培養骨干人才、推動企業可持續發展發揮著重要作用。

　　“在國家日新月異的發展中，各類人才培養平臺必須發揮好人才示范作用。”大國工匠、“付浩技能大師工作室”帶頭人、陜西建工安裝集團焊工高級技師付浩說。

　　作為2015年我省成立的首個焊接國家技能大師工作室，從成立至今，這里已培養了焊接技能人才上百人。

　　在付浩看來，“技能大師工作室”就是各類高技能人才的“再造工廠”。他說，隨著時代的發展，我國工人已從“會生產”蝶變為“能創新”，工作室也必須與時俱進，要從之前的著重培養“生產型”工人轉變為鍛造“創新型”工匠。

　　“要帶頭發揮攻堅克難作用，為國家工業發展打造一支強有力的‘后備軍’，用以突破新技術、研發新產品。”陜西省五一勞動獎章獲得者、“王勇軍勞模創新工作室”帶頭人、中車長江集團西安公司維修電工高級技師王勇軍表示。

　　他說，培養“創新型”工匠，需要理論和實踐的相互結合，理論是實踐的基礎，應該開設相應課題，結合多工種，以團隊的形式開展交流研究。

　　“廢舊物品制作25G型鐵路客車模型”就是由“王勇軍勞模創新工作室”牽頭，結合了鉗、焊、鈑金、油漆等多個工種協作完成的創新課題，是多工種協作的成功創新案例。

　　“培養高技能人才，是一項精細復雜的工作，不僅要培養技能，在制度改革、人才保障等方面也要齊頭并進。”全國勞動模范、“張明創新工作室”帶頭人、中鐵建工集團西北分公司特級技師張明說。

　　黨的二十大報告指出，深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

　　作為央企技能帶頭人，張明認為，在培養高技能人才的同時，也要在人才選拔、人才保障等方面下功夫。要根據個人情況，因地制宜培養人才，讓人才能在擅長的領域發揮出優勢。

　　“在培養高技能人才上，還要加強人才專利的保護和獎勵，提高各類人才學習和研發的積極性。”陜西省勞動模范、“肖白周勞模創新工作室”帶頭人、陜西錦翔飯莊有限責任公司行政總廚肖白周說。

　　西安市首席技師工作室負責人、“西安工匠”高永寧建議，創新工作室、技能大師工作室等平臺在今后發展中，還應該加強“傳幫帶”工作，推動名師帶徒機制的發展，讓各類“工作室”在高技能人才培養上更加精益求精。