新時代以來，陜西組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，牢記“國之大者”，主動擔當作為，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，不斷匯聚推動高質量發展、加快現代化建設的強大力量。

　　學思想 強黨性

　　堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂

　　舉辦讀書班，開展習近平總書記在聽取省委和省政府工作匯報時的重要講話專題學習，組織開展“沿著總書記足跡看變化悟思想”實踐研學;

　　聚焦生態環境保護、建好用好秦創原等開展督查式調研;

　　緊盯鄉村振興、教育、醫療、住房保障等領域進行專項整治……

　　在深入扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，陜西牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，突出政治之訓、理論之訓、實踐之訓、作風之訓，堅持教育實踐相融合，不斷把以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干引向深入，廣大黨員干部擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺更加堅定。

　　開展理論學習，接受思想洗禮，是共產黨人的必修課。

　　新時代以來，從黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育，到學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全省黨員干部受到全面深刻的政治洗禮、思想教育和黨性淬煉。

　　黨的理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。陜西深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，聚焦習近平總書記來陜考察重要講話重要指示這個重中之重，舉辦專題學習班、培訓班，分級分類對縣處級以上領導干部進行集中輪訓，推動全省黨員干部在理論學習上不斷走深走實。

　　黨性教育是共產黨人的“心學”。習近平總書記來陜考察時指出，要用延安精神滋養初心、淬煉靈魂。陜西堅持不懈用延安精神教育廣大黨員干部，從中汲取信仰的力量、查找黨性的差距、校準前進的方向。

　　今年8月，在中國延安干部學院，新提拔省管干部接受延安精神再教育。該項培訓已連續舉辦11年，成為陜西開展黨性教育的一項制度化安排。

　　作為具有光榮革命傳統的熱土，陜西紅色資源富集。各地精心打造黨性教育現場教學點，大力開發“延安精神及其時代價值”理論課、“重走轉戰陜北路”實踐課堂等特色課程，深入實施“傳承基因、鑄魂提能”行動，廣大黨員干部在黨性教育“大熔爐”中進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

　　重實干 重實績

　　鍛造堪當重任的高素質干部隊伍

　　曬發展成績、比工作亮點、談思路打算……7月13日，在第二季度縣委書記工作交流會上，11名縣委書記聚焦縣域經濟高質量發展，同臺“比武”、以賽促干。今年，陜西建立市委書記季度工作交流會、縣委書記季度工作擂臺賽機制，推動各地比學趕超、創優爭先。

　　黨的干部是黨的事業的骨干。新時代以來，陜西堅持好干部標準，一體推進干部選育管用，持續健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。

　　注重品德和才干相統一，精準科學選用干部——

　　“政治關”是選人用人要把好的“首關”。陜西出臺領導干部政治素質考察暫行辦法，細化正負面清單，探索建立政治素質檔案，把政治過硬、堪當重任的好干部選出來、用起來。

　　正確用人導向是對干部隊伍的最大激勵。陜西突出重實干重實績鮮明導向，注重在大力發展縣域經濟、民營經濟、開放型經濟、數字經濟等重點工作、重大任務一線考察識別干部，一大批表現優秀、實績突出的干部脫穎而出。

　　用好考核“指揮棒”，干部干事有方向。新時代以來，陜西持續深化年度目標責任考核，不斷優化高質量發展政績考核，健全完善“高質量發展綜合績效評價+共性指標+重點任務”指標體系，引導各級自覺樹立和踐行正確政績觀。

　　注重鍛煉和訓練相協同，提升干部能力本領——

　　陜西深入實施推動高質量發展專業能力提升計劃、新時代基層干部主題培訓行動計劃等，圍繞科技創新、招商引資、鄉村振興、數字經濟等舉辦專題培訓班。今年以來，創新開展“千名干部東部行”，組織各級干部分批到北京、深圳等地學習先進經驗、開拓視野。

　　實踐出真知、長真才。陜西注重把干部放到改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境和關鍵吃勁崗位歷練，實施年輕干部“墩苗育苗”工程，讓他們在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。今年，陜西開展高質量項目推進年、營商環境突破年、干部作風能力提升年“三個年”活動，實施干部培養錘煉“四個一批”工程，一大批干部在高質量發展、現代化建設實踐中淬火提升。

　　注重激勵和約束相結合，激發干部隊伍活力——

　　實施鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，制定進一步提振干部干事創業精氣神激勵擔當作為《工作措施》、為受到不實舉報的干部澄清正名《工作辦法》……新時代以來，陜西持續用力出實招，激勵各級干部擔當作為、奮發有為。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。陜西把嚴的主基調貫穿選人用人全過程，深化選人用人專項檢查，認真落實干部選任“凡提四必”和“帶病提拔”倒查等制度，健全規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理機制，全方位管理、經常性監督不斷加強。

　　培養選拔優秀年輕干部，是事關黨的事業薪火相傳、后繼有人的根本大計。陜西堅持系統謀劃，著力健全完善日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理的常態化工作機制，保持各層級年輕干部“蓄水池”相對充盈。從2017年開始，每年從北大、清華等高水平大學選調優秀畢業生，不斷為干部隊伍注入源頭活水。

　　抓基層 固基本

　　打造有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘

　　黨建工作平時抓得好抓得實，關鍵時刻才能發揮出巨大作用。

　　新冠疫情發生后，機關企事業單位黨員、干部下沉社區，與基層黨員群眾并肩作戰，筑起一道道堅固防線;在服務保障十四運會、中國—中亞峰會等重大活動中，在項目建設、搶險救災等急難險重任務中，廣大黨員沖鋒在前，黨旗在一線高高飄揚……

　　新時代以來，陜西牢固樹立大抓基層鮮明導向，堅持全領域統籌推進、分類別精準施策，著力補短板、強弱項，基層黨組織政治功能和組織功能持續增強。

　　在農村，深入推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，開展“抓黨建、強堡壘、促振興”行動，持續選派駐村第一書記和工作隊開展幫扶，實施帶頭人優化提升計劃，扎實推進紅色美麗村莊建設試點，助推三秦大地鄉村發展氣象萬千。

　　在城市，堅持黨建引領基層治理，開展“四大提升行動”和“三大攻堅計劃”，加強社區工作者隊伍建設，不斷激活基層治理“神經末梢”。健全平急轉換機制，持續深化黨組織和黨員“雙報到”，全省約68萬名黨員志愿者常態化參與社區治理服務。

　　在國企、機關、學校、公立醫院、科研院所，黨建與業務不斷融合，高質量黨建引領高質量發展成效不斷顯現。

　　在非公經濟組織和社會組織，持續開展“評星晉級、爭創雙強”“雙建雙促”活動，黨的組織覆蓋和工作覆蓋質量不斷提升。

　　搭平臺 聚英才

　　打造創新驅動發展的強大引擎

　　累計引進知名人才機構23家，舉辦人才交流招聘活動150余場，服務企業近700家、人才2500余名，保障企業用工超1萬人——這是成立僅一年的秦創原人才大市場交出的成績單。

　　2021年以來，陜西聚力建設全省創新驅動發展總平臺秦創原。人才工作主動跟進，著力打造“產才融合”一體化平臺，創新實施“校招共用”引才用才模式，建立人才池、項目池、資金池及“三池”對接機制……人才資源與事業平臺的乘數效應加速釋放。

　　開進賢之路，引天下英才。已舉辦至第五屆的“絲綢之路青年學者論壇”，今年5月又邀請到2300多名各方青年才俊云集西安。這是陜西吸引集聚人才的眾多平臺之一。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業興。

　　新時代以來，陜西不斷深化人才發展體制機制改革，制定進一步激發人才創新創造創業活力的《若干措施》、加強和改進新時代人才工作的《實施意見》，實施“十四五”人才發展《規劃》，出臺三秦英才引進和特殊支持計劃《實施辦法》、鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層流動《若干措施》，人才政策體系進一步優化升級。

　　為有效破解“不敢轉”“不想轉”“缺錢轉”難題，陜西在大力推廣職務科技成果單列管理、技術轉移人才評價和職稱評定制度、橫向結余科研經費出資科技成果轉化等“三項改革”經驗的基礎上，又制定實施深化“三項改革”10條措施，提出“先使用后付費”“先投后股”等創新舉措……“小切口、大突破”的效應持續釋放。

　　推行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，設立人才編制“周轉池”用于引進急需緊缺人才……政策的“陽光雨露”，讓更多人才走進來、留下來，發揮作用。

　　留住人才靠政策更靠服務，比真金更比真心。

　　陜西真心實意為人才著想，建好用好高層次人才網上服務平臺，拓展“三秦優才卡”功能，用心用情解決好人才的所需所求，大力營造近悅遠來的人才發展環境。今天的三秦大地，濟濟多士各顯其才，創新創業活力競相迸發，人才在譜寫陜西新篇、爭做西部示范中的支撐力和貢獻度不斷提升。

　　牢記囑托擔使命，感恩奮進再出發。新征程上，陜西組織系統將全面貫徹黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和來陜考察重要講話重要指示精神，銳意進取、苦干實干，踔厲奮發、勇毅前行，不斷推動組織工作高質量發展，在奮力譜寫中國式現代化建設的陜西新篇章中彰顯組工新擔當新作為。(記者 劉居星)