9月底，壓在許滸心里的“大石頭”總算落地：“項目馬上就要完成資金撥付，再沒有后顧之憂了。”

　　許滸心里的“大石頭”是啥?

　　作為陜西衛(wèi)峰核電子有限公司總經(jīng)理，許滸以企業(yè)高管的身份，獲得5%的股權激勵。

　　“按照股權激勵方案，個人得出資600萬元。”許滸坦言，眼瞅著企業(yè)發(fā)展越來越好，未來還要上市，要是因為沒錢而錯過這次機會，太可惜。他曾考慮過抵押貸款，甚至分期付款，但把全部家當押在股權上，風險和顧慮太大。

　　就在許滸發(fā)愁時，西安市人才發(fā)展基金伸出援手——通過陜西省中青年科技創(chuàng)新領軍人才認定，給予資金支持420萬元。

　　作為國內(nèi)核輻射和特殊振動監(jiān)測產(chǎn)品與服務領域的龍頭企業(yè)，陜西衛(wèi)峰核電子有限公司承接了多項國家能源局核電重大專項課題，產(chǎn)品覆蓋全球60多個國家和地區(qū)。

　　“企業(yè)正處于業(yè)績快速上升期，核心人才是發(fā)展的關鍵。”陜西衛(wèi)峰核電子有限公司董事長孔學峰說，讓核心人才與企業(yè)實現(xiàn)深度捆綁，是企業(yè)實施股權激勵的重要目的。年初，他們對2名高管進行了股權激勵。

　　人才是創(chuàng)新的第一資源。然而，因“有智無資”，西安50%以上科創(chuàng)型企業(yè)的股權激勵方案無法有效落地。核心人才不能共享企業(yè)成長價值，出走現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　為打通人才服務中的堵點，2022年，西安市發(fā)起設立人才發(fā)展基金，在全國首創(chuàng)基金直投形式助力創(chuàng)新人才獲得股權激勵，助企留才育才。

　　“基金首期規(guī)模達5億元，其中創(chuàng)新人才股權激勵采用7：3模式，實行基金最多出資70%、激勵對象最少出資30%的方式，有效規(guī)避了無風險套利。”西安財金投資管理有限公司董事、常務副總經(jīng)理吳紅超說，“作為管理機構，我們免費為人才提供2年的資金支持，幫其代持股權。后續(xù)如果人才無力償還，在2年到5年期內(nèi)會收取同期銀行存款利息，超過5年，我們可以經(jīng)過協(xié)商直接持股。”

　　5月26日，西安市人才發(fā)展基金舉行首批項目簽約投資大會，和許滸同時獲得資金支持的還有西安數(shù)峰信息科技有限責任公司。

　　依托西安交通大學重點實驗室、中國科學院院士陶文銓等科研力量，西安數(shù)峰信息科技有限責任公司在自主開發(fā)計算機輔助工程(CAE)軟件細分領域取得技術突破，研發(fā)出多款具有自主知識產(chǎn)權的軟件。

　　西安數(shù)峰信息科技有限責任公司執(zhí)行董事凌空說：“我們背靠高校、擁有院士，但巧婦難為無米之炊。企業(yè)成立不到5年，需要人力、資金的大規(guī)模‘澆灌’，但社會資本不敢投，融資難。”

　　由于突出的人才屬性，西安數(shù)峰信息科技有限責任公司通過創(chuàng)業(yè)人才股權投資項目，獲得西安市人才發(fā)展基金500萬元資金支持。

　　“這筆錢猶如‘及時雨’，填充了企業(yè)現(xiàn)金流，讓我們能專注研發(fā)、招引人才。”凌空說。

　　作為西北地區(qū)首支人才投資基金，西安市人才發(fā)展基金運用市場化手段實現(xiàn)對種子期、初創(chuàng)期、高層次人才創(chuàng)業(yè)團隊的高效挖掘、有效轉化和快速發(fā)展，扶持高層次人才、團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才資源轉化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能。

　　“獎補政策往往是一次性的，金額有限，對高層次人才的吸引力不足?；鹁哂型顿Y屬性，體量大、持續(xù)時間長，能有效彌補這一缺陷。”西安財金投資管理有限公司董事長任紀剛說，西安市人才發(fā)展基金儲備優(yōu)質人才項目90多個，投資領域涵蓋電子信息、先進制造、新材料、新能源等西安市重點產(chǎn)業(yè)，累計投資總額9071萬元，資金放大倍數(shù)達13.08倍，被投企業(yè)總估值73.94億元，累計支持國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才等各類高層次人才33人。

　　“遵循有為政府、有效市場的發(fā)展邏輯，以股權投資方式彌補柔性引才的不足，人才發(fā)展基金成為各地PK軟環(huán)境的重要指標。通過量身定制投資方式，西安市人才發(fā)展基金有力加碼人才引留政策體系，為‘雙中心’建設賦能。”西安市財政局局長王永杰說。

　　(記者 蘇怡)