年終歲末，又到了各種總結考核集中進行的時候。當下，從中央到省上都在大力整治“指尖上的形式主義”。但一些地方仍存在工作過度留痕、網上網下重復走流程等問題，“指尖上的政務”讓基層干部苦不堪言。相關部門對此應保持警惕，堅決防止“指尖上的形式主義”，絕不能用數字化手段變相加重基層負擔。

　　近年來，隨著數字技術的賦能，一批政務移動互聯網應用程序、政務公眾號和微信群被廣泛應用，優化了流程、提高了效率、方便了群眾。然而，在享受智能化治理紅利的同時，一些地方和單位卻對數字技術的使用“走了樣”“變了味”，把“功夫”過多用在了指尖上，忽略了工作的實際效果，忽視了基層干部群眾的真實感受。

　　“指尖上的形式主義”之所以頑固，究其根本是錯誤的政績觀使然。有的黨員干部不想撲下身子干事，卻想盡快出政績，于是在指尖上下“功夫”，用“留痕”來刷存在感、體現成績;還有的黨員干部為規避問責，求穩妥、求自保，千方百計在指尖上下“功夫”，幻想“留痕”能成為“關鍵時候”的“護身符”;更有甚者，個別上級主管部門、分管部門和督察部門，不愿意經常深入實際，僅僅從字面上了解落實情況，也在一定程度上催生了“認認真真走過場，一絲不茍走形式”。事實上，微信群里的“收到”不等于“辦到”，文件的轉發也不等于工作的落實，線上“出新出彩”更不等于群眾認同滿意。這種“指尖功夫”，往小處說，耗費基層精力，讓黨員干部疲于應付;往大處說，妨礙了黨的政策方針落實，影響著經濟社會發展效率。切實給基層干部“松綁”、減負，就要讓他們把“功夫”下在指尖外，把“功夫”真正投入到一線工作中、真正下在為群眾服務上。

　　“指尖上的形式主義”是形式主義問題在數字化背景下的變異翻新，稍有時機就會變換“馬甲”，反彈回潮。因此要加強常態監管，建立長效機制，開展常態化整治。而最根本的，在于建立正確的考核導向，在工作考核、干部提拔任用等方面，注重工作實績，多到實地查看，多聽取群眾意見，把真正干事的人選出來、用起來，進一步激發廣大基層干部干事創業、擔當作為的勁頭和活力，讓他們把“功夫”真正下在指尖外。