□ 記者 殷博華

　　近年來，我國高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2024年我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)1179萬人。高校畢業(yè)生是強(qiáng)國建設(shè)的主力軍，是就業(yè)市場的主體和保民生、穩(wěn)就業(yè)的重點(diǎn)群體，解決好高校畢業(yè)生就業(yè)問題至關(guān)重要。

　　但在高校畢業(yè)生求職過程中，求職不積極、盲目求職、離職率高等問題普遍存在。如何正確引導(dǎo)高校畢業(yè)生走穩(wěn)走好就業(yè)路?一直是社會高度關(guān)注的熱點(diǎn)話題，也是部分省政協(xié)委員履職的關(guān)切點(diǎn)。

　　不懼失敗 積極求職

　　近年來，隨著求職壓力增大，部分高校畢業(yè)生認(rèn)為自己學(xué)歷不高、技能不強(qiáng)、競爭力弱，對求職一直抱有抵觸心理，懼怕求職失敗，甚至對求職產(chǎn)生恐懼。

　　韓雨婷是一名缺乏求職信心的應(yīng)屆畢業(yè)生，參加面試時(shí)總顯得十分緊張，經(jīng)常出現(xiàn)“卡殼”現(xiàn)象，導(dǎo)致多次面試都不成功。小韓告訴記者，究其原因是自己缺乏工作經(jīng)歷，專業(yè)知識不扎實(shí)，面對面試官時(shí)不夠自信。久而久之，對求職產(chǎn)生抵觸，最后完全把求職寄托在父母身上。

　　“健康的求職心態(tài)是成功的前提，關(guān)鍵要樹立起求職的信心。”省政協(xié)委員、榆林市體育運(yùn)動學(xué)校副校長趙師栓建議，高校畢業(yè)生應(yīng)大膽求職、積極求職，求職的過程也是學(xué)習(xí)的過程，在失敗中總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)了解自身不足和優(yōu)勢，努力提高簡歷撰寫、筆試和面試等能力，以最好的狀態(tài)迎接面試官的“測評”。其次，高校應(yīng)對畢業(yè)生提前進(jìn)行自我分析測試和職業(yè)能力測試，讓畢業(yè)生清楚了解自己的興趣愛好、專業(yè)能力、職業(yè)傾向等，增加求職信心，提高求職成功率。

　　合理規(guī)劃 穩(wěn)步入職

　　“工作越來越枯燥，沒有了當(dāng)初的工作熱情”“入職以后，跟之前想象的截然不同，后悔當(dāng)初選錯(cuò)了行業(yè)”……為進(jìn)一步了解我省高校畢業(yè)生就業(yè)情況，3月12日，記者前往西安高新區(qū)一些寫字樓進(jìn)行隨機(jī)采訪。

　　劉振亮是一名設(shè)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，年初同學(xué)們陸續(xù)入崗就職，心急如焚的他，在朋友介紹下，入職到一家家具公司負(fù)責(zé)銷售工作。隨著工作強(qiáng)度的增加，他感到工作越來越吃力，甚至有些力不從心，一度產(chǎn)生了自己當(dāng)初太過著急入錯(cuò)行的念頭。

　　“盲目入職是高校畢業(yè)生求職路上最常見的問題，為了工作而工作，日后勢必會出現(xiàn)工作不稱心、業(yè)績難完成、失落感增加等一系列問題。”省政協(xié)委員、西安悅好國際旅行社有限責(zé)任公司董事長金涌說，高校畢業(yè)生要走穩(wěn)就業(yè)路，就必須做好職業(yè)規(guī)劃。

　　金涌建議，應(yīng)屆畢業(yè)生在入職前，一定要做好職業(yè)規(guī)劃，最好在入職前多爭取實(shí)習(xí)機(jī)會，增加工作經(jīng)歷，并根據(jù)不同工作的實(shí)習(xí)反饋，看清楚自身優(yōu)勢和不足，最終挑選合適自己的工作。其次，在求職時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)優(yōu)先考慮與專業(yè)對口的工作，在工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、專業(yè)技能不強(qiáng)等情況下，盡量避免跨界就業(yè)，或者抱著挑戰(zhàn)的心態(tài)就業(yè)，腳踏實(shí)地走穩(wěn)就業(yè)路。

　　省政協(xié)委員、西安科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院院長張濤建議，高校也要發(fā)揮好主陣地作用，為應(yīng)屆畢業(yè)班開設(shè)職業(yè)規(guī)劃、求職培訓(xùn)等課程，邀請專業(yè)老師進(jìn)行講解，或邀請部分畢業(yè)校友回校分享求職和入職經(jīng)驗(yàn)，正確引導(dǎo)畢業(yè)生高效就業(yè)。

　　謹(jǐn)慎思考 慎重離職

　　“近年來，隨著年輕人對工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變，離職、跳槽等現(xiàn)象屢見不鮮，但部分高校畢業(yè)生在離職、跳槽問題上卻并未謹(jǐn)慎思考，有時(shí)僅憑一腔熱血就遞了辭呈。”省政協(xié)委員、陜西江豪集團(tuán)股份有限公司董事長王文禮說，離職、跳槽皆非兒戲，如今工作崗位供不應(yīng)求，不加科學(xué)評估的離職和跳槽，都是不明智、不理智的選擇。

　　作為一家民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人，職工職業(yè)發(fā)展一直是王文禮關(guān)注的重點(diǎn)方向。他發(fā)現(xiàn)，年輕職工的離職和跳槽率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)的老職工。尤以新近畢業(yè)的大學(xué)生離職和跳槽率最高，有人甚至一年能更換三四份工作。

　　王文禮建議，跳槽和離職是為了更好地發(fā)展，尤其是剛剛踏入社會的畢業(yè)生，必須進(jìn)行利弊評估，仔細(xì)考慮后果再作決定。要清楚離職和跳槽后的職業(yè)去向、職業(yè)發(fā)展和就業(yè)規(guī)劃，多方位、多角度調(diào)研新企業(yè)和新工作，明確自身優(yōu)勢，以避免投錯(cuò)行或者“人崗不匹配”的情況發(fā)生。同時(shí)，也要做好畢業(yè)生就業(yè)宣傳和引導(dǎo)工作，多宣傳正能量信息，減少對畢業(yè)生的誤導(dǎo)，為畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。