在電光火花間與毫厘較量，在機器轟鳴中與時間賽跑，在炎炎烈日下向困難挑戰……以一技之長開辟事業舞臺，已經成為越來越多高技能人才人生出彩的重要途徑。

　　實現高質量發展，離不開高技能人才的堅實支撐。作為“新八級工”職業技能等級架構中的“塔尖”人才，陜西省首席技師全部來自生產、科研一線，各自擁有絕技絕活。

　　近年來，陜西高度重視首席技師等高技能人才工作，以政策推動高技能人才培養、使用、評價、激勵制度不斷健全，高技能人才隊伍建設步入“快車道”。

　　打破職業發展“天花板”

　　頭戴焊工帽，手持焊槍，薛軍一絲不茍地將薄壁膜盒的內外圓通過微束等離子焊接。每個金屬膜片的厚度約為0.15毫米，僅為雞蛋殼厚度的二分之一。

　　薛軍掌握的獨門絕技，被評為“航天絕技絕招”。這位來自中國航天科技集團有限公司第六研究院第十一研究所的電焊工，長期致力于破解液體火箭發動機金屬密封領域精密焊接技術難題。

　　“焊接是一門技術，靠的就是過硬的本領和功夫。”4月9日，薛軍在接受記者采訪時坦言，超薄壁焊接，對每一個焊工來說都是巨大的挑戰。燒穿、焊后變形、焊縫形成不良、產生氣孔，每一個小失誤都會造成產品報廢。

　　作為從一線成長起來的技術骨干，薛軍早在10多年前就獲得高級技師技能等級證書。站在當時技能等級體系的“頂端”，他仍在思索：“以后職業道路該怎么向上走?”

　　如何拓寬技能人才的成長通道，企業和地方都在摸索。隨著“新八級工”制度的試點與推廣，像薛軍這樣的高技能人才面對的職業“天花板”難題得以破解，他們也有了更廣闊的職業發展空間。

　　近年來，為了更好地推動高技能人才隊伍建設，陜西相繼出臺多項加強高技能人才隊伍建設的政策，并明確全面推行企業技能等級自主認定和“新八級工”制度，引導企業強化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤。

　　依靠精湛的技藝，薛軍在職業通道中不斷向上發展，先后被所在企業和陜西省評為特級技師和首席技師。“這是一種鼓勵，更是一種鞭策。”坐在以自己名字命名的技能大師工作室里，薛軍告訴記者，“一路走來，正是技能改變了我的命運。”

　　樹立“技能至上”理念

　　千工易尋，一技難求。

　　省委人才工作領導小組出臺《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》，省人社廳發布《關于全面實施職業技能等級認定的通知》……一系列有力舉措，為全省高技能人才成長成才提供了有力支撐。

　　依據上述等級認定通知，“新八級工”是指在設有高級技師的職業(工種)，向上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級(崗位)序列。

　　40歲不到，陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司數控機床調整工李鋒，就獲得了陜西省首席技師的榮譽。

　　走進該企業殼體加工車間，機器轟鳴，李鋒提高音量向記者介紹眼前的智能化生產線。伴隨著設備顯示屏上一條條跳動的程序指令，一個個“躺”在設計圖紙上的零部件最終從這里成型“走出”。

　　“數控編程技術在智能制造中扮演著重要角色，是實現智能制造的重要一環。”李鋒告訴記者，“要想寫出嚴謹高效的程序，全面掌握產品生產線上每個環節的技術是基礎，這就需要我們技能人才能夠沉下心來鉆研。”

　　在生產一線深耕10余年，“技術達人”李鋒通過考評從高級技師晉級特級技師，后來又被評為陜西省首席技師。“隨著晉升，最顯而易見的就是薪酬待遇的提升，僅技術津貼一項每月就有3000元。越來越多的年輕人愿意參加技能大師工作室活動，希望借此平臺提升自己的技能。”李鋒說。

　　陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司人力資源部門負責人朱瑨表示，隨著“新八級工”制度的實施，企業也在探索實行類似的激勵機制，以技能為導向打通工人向上發展的通道，推動技能人才隊伍建設。

　　不斷強化高技能人才支撐

　　在我省各行各業生產、科研一線，首席技師的成長故事，為廣大青年技能工人展示了人生出彩的可行路徑。

　　在企業，主動加入技能大師工作室的成員越來越多，員工培訓也由曾經的“強制攤派”變得“供不應求”。兼職企業工會副主席的李鋒注意到，很多剛入職的青年技能工人已經開始謀劃報考技能等級。

　　在榜樣的帶動下，更多年輕技工比學趕超，干勁十足。正如多名受訪者所言，有了制度的保障，大家不用拼命往自己不擅長的管理領域擠，在熱愛的技術崗位上同樣能發光發熱。

　　好鉆研的李國棟是陜西飛機工業有限責任公司的一名飛機鈑金工。從學徒起步一直到陜西省首席技師，李國棟靠的就是自己那股不服輸的精神。

　　“這個方法我一定要掌握，這道難題我一定要解決，這項技術我一定要攻克。”李國棟坦言，無論是職業發展還是個人待遇，技能都是先決條件。憑借獨有的一套鈑金零件加工技能，李國棟成為飛機鈑金工專業領域首屈一指的技術“大拿”。

　　受益于不斷完善的職業技能等級制度，越來越多像李國棟這樣的高技能人才，依靠在技術道路上的不斷晉級，獲得了相應的薪資待遇、社會待遇甚至是政治待遇。

　　“‘新八級工’制度引導企業打破技能工人收入的‘天花板’，建立與職業技能等級相匹配的薪酬和激勵機制，實現技能高則工資高、貢獻大則待遇優。”省人社廳職業能力建設處處長韓曉琴表示，“新八級工”制度不只是增加幾個職業技能等級，而是向下夯實技術基礎，向上培育拔尖工匠，使技能人才隊伍快速壯大。

　　截至目前，已有280人獲評陜西省首席技師。省人社廳副廳長陳曉東表示，通過評聘首席技師、展現領軍人才引領示范作用，暢通技能人才的職業發展通道，加快新時代高技能人才隊伍建設，為高質量發展提供了堅實人才保障。(記者 周明)