近日，中共中央辦公廳印發了《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

　　經過8年努力，我們如期完成新時代減貧目標，讓我們能夠站在更高位置推進鄉村振興。立足實際，全面實施鄉村振興戰略的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅，必須加強頂層設計，以更有力的舉措、匯聚更強大的力量來推進。其中抓好人才這一“第一資源”，選優配強第一書記，就是為全面推進鄉村振興、鞏固拓展脫貧攻堅成果提供堅強組織保證和干部人才支持。

　　嚴把政治要求選好人才。嚴把政治關是選優配強第一書記的“第一要務”。選出政治素養過硬、政治能力過硬的人才干部是推進鄉村振興的活力源泉。要注重人才干部的政治判斷力，選派在大是大非面前堅定政治立場的干部，推動鄉村振興戰略堅決跟著黨的要求走;要注重人才干部的政治領悟力，選派胸懷“兩個大局”，心懷“國之大者”的干部，推動鄉村振興順應時代發展大勢、抓住時代發展機遇;要注重人才干部的政治執行力，選派作風優良、與時俱進、敢闖敢干的干部，推動新村振興育新機、開新局，切實讓人才干部以“四個自信”激發鄉村振興生機活力。

　　圍繞實際工作用好人才。選優配強“第一書記”是推進鄉村振興的“先行棋”，圍繞工作實際，因村派人、科學組隊則是實現鄉村振興的重要“落子”。要圍繞農業農村現代化建設，選派有農村工作經驗、涉農技術特長的干部，推動鄉村振興各產業專業化發展;要圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果，選派人民團體、中管金融企業、國有重要骨干企業和高等學校人才干部，推動鄉村振興擴大發展范圍、拓寬發展空間;要圍繞農村精神文明建設、生態文明建設、深化農村改革，選派創新型復合人才，推動鄉村振興趁改革之勢，暢通發展道路。

　　強化考核管理激勵人才。考核管理是人才干事創業的“指揮棒”。科學的考核管理能夠鼓舞士氣、提升干勁。要建立完善選派干部的考核管理機制，嚴格落實考勤、請銷假、工作報告、紀律約束等制度，也要用好考核評價結果，將其作為評先評優、提拔使用、晉升職級、評定職稱的重要依據。同時，派出單位要加強跟蹤管理，不僅要聽取選派人員的工作匯報，也要了解其思想動態、成長狀況、需求目標，助力其解決難題、堅定目標、辦好實事。真正以考核管理的“風向標”為選派干部點亮前行的“明燈”，激蕩干事創業的磅礴力量。

　　選優配強“第一書記”是全面推進鄉村振興的重要戰略，要切實選好干部、用好干部、激勵干部，釋放人才動力，為農業強、農村美、農民富“加滿油”。(胡臣臣)