住陜全國政協委員，臺盟中央常委、陜西省委會主委 陳玉玲

　　西部網訊(記者 李媛 馬晴茹)今年全國兩會上，住陜全國政協委員，臺盟中央常委、陜西省委會主委陳玉玲關注到人才評價領域的問題，向大會遞交了《關于深化人才評價機制改革進一步激發人才創新創造活力的建議》的提案。

　　陳玉玲告訴記者，人才評價是人才發展體制機制的重要組成部分，是人才資源開發管理和使用的前提。深化人才評價機制改革，對于樹立正確用人導向，激勵引導人才職業發展，調動人才創新創造積極性，加快建設人才強國具有重要作用。

　　在調研中，陳玉玲發現，當前，各地各部門和用人主體單位在人才評價機制改革過程中，積極推動評價標準多元化、人才評價類型化、評審評價精簡化，取得了一定成效，但仍存在一些問題。“目前人才分類評價改革不徹底，較為看重已經取得的顯性成果和外在表現，對潛在能力、學術道德、價值取向等隱性和內在方面缺乏有效評價方法。缺乏科學分類，不同專業、不同領域人才使用的評價指標大致相同。”

　　“建議完善人才分類評價機制，進一步深化人才評價機制改革，從唯職稱、唯學歷、唯論文、唯獎項向重品行、重能力、重業績、重貢獻轉變。合理設置和使用論文等評價指標，全面準確地反映不同行業、不同崗位被評價對象的狀況。”陳玉玲說，應采用考試、評審、考評相結合和考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業績展示等不同方式，提高評價的針對性和精準性。

　　陳玉玲還建議，要堅持以市場為導向，破除行政對人才評價工作的過度干預，按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，將評價、使用和激勵的“指揮棒”更多地交給用人單位，提高企業人才評價話語權、人才使用自主權。發揮市場配置人才資源的決定性作用，推進高層次人才市場化招引、社會化開發，構建“政府搭臺”“機構薦才”“企業選才”的良性生態。建立以同行評價為基礎的業內評價機制，注重引入市場評價和社會評價，發揮多元評價主體作用。