央視網消息：2024年全國兩會召開在即，廣大代表委員們肩負人民賦予的重任，履職盡責、共謀發展、建言獻策，共同書寫中國式現代化建設新篇章。

　　全國產糧大縣吉林省梨樹縣開創的“梨樹模式”，就是采取玉米秸稈還田、免耕播種等措施對黑土地實施保護性耕作。全國人大代表、梨樹縣鳳凰山農機農民專業合作社理事長韓鳳香就是“梨樹模式”的踐行者和受益者。2023年全國兩會上，她提出加大對農業大縣農村基礎設施投入的建議。經過一年的調研，2024年，她又會提出什么樣的建議?

　　春耕在即，這段時間韓鳳香在縣里大大小小的農業合作社調研，想更好地了解大家在生產中遇到的問題。

　　全國人大代表韓鳳香介紹，現在很多合作社想換三百馬力的新型農機，還能安裝無人駕駛設備，大機械高效率是現代農業發展的必然趨勢。但多這樣一臺(套)新型農機具需要七八十萬元，現在還不是換一臺，農機具陸續都要更新，這對絕大多數合作社來說都是很難承擔起的。

　　2023年全國兩會上，就保障“梨樹模式”有力推行，韓鳳香提出“加大對農業大縣農村基礎設施投入”的建議，其中，關于解決農田排水溝渠淤堵、減低洪澇災害損失的建議得到農業農村部的回應。之后，當地相關部門整合資金，在全縣范圍內推進排水溝渠的修復和建設。

　　經過近一年的調研，韓鳳香將大伙的訴求總結為兩點，一是多打糧食，二是多賣錢。要實現這樣的目標，必須破除現階段農業發展的瓶頸，走農業現代化發展的路子，包括升級換代農機具、加大培訓新型農機手、維修人員、成立大型農業合作社、持續推廣科學種田等。可眼下，村里掌握新型農機駕駛技術和維修技術的駕駛員十分緊缺。

　　作為一名新農人，韓鳳香帶著合作社的158戶社員走上了共同富裕的道路，集約連片經營著15000畝土地，年產糧食2000萬斤左右。2023年，她還嘗試承建了4500畝的現代農業生產單元，采用升級的“梨樹模式”，通過“糞肥堆漚”還田，每公頃可減少化肥使用量100斤左右。創新土地集約方式，實現整社整村推進土地規?；N植、全程機械化作業，降本增效，實現糧食規模化種植。韓鳳香說，“梨樹模式”讓她走上了科學種田的路子，升級的“梨樹模式”讓她嘗到了現代農業的甜頭，如何將這些經驗做法在農村推廣開，她將在2024年全國兩會上提出相關建議。

　　全國人大代表韓鳳香表示，習近平總書記說，推進中國式現代化必須堅持不懈夯實農業基礎，推進鄉村全面振興。要想種好地，多打糧食、多增加收入必須走農業現代化這條路。2024年全國兩會她提出三方面的建議，一是關于加大購買新型農機具方面的補貼力度，二是建議加大對新型農機手的培訓，三是組織全國高產競賽，形成良性的高產競爭，為糧食安全多作出貢獻，他們對此非常有信心。

　　提升職業教育服務產業發展能力

　　全國政協委員張運凱來自河北交通職業技術學院，多年來，他持續關注職業教育與產業的融合發展。過去一年，他深入數十家企業、職業院校進行調研。2024年兩會，他將就“職業教育如何提升服務產業發展能力”提出提案。

　　春節剛過，張運凱就來到一些企業進行實地調研，進一步完善2024年兩會的提案內容。在一家典型的智能制造生產企業走訪調研中他發現，隨著互聯網、人工智能等新技術的深入應用，企業對技能人才的需求發生了很大變化。

　　我國是世界制造業第一大國，按照《“十四五”智能制造發展規劃》，到2025年，70%規模以上制造業企業將基本實現數字化、網絡化，需要大批與之相適應的高素質技術技能人才。調研中，張運凱發現，一些職業院校培養的技能人才在與產業發展的匹配度上還有一定差距。

　　全國政協委員張運凱介紹，很多職業院校學生，對這種新知識、新技術、新技能掌握還有欠缺，核心問題就是提升職業院校老師、學生與企業之間同頻共振的能力。

　　張運凱不僅關注制造業企業發展，也很關注在創新中處于重要一環的科技型中小企業。黨的二十大報告首次對職業教育提出了“科教融匯”的新要求。在調研中他發現，科技型中小企業對這一需求更加強烈，而職業院校科技服務的能力還稍顯薄弱。

　　過去一年，教育部啟動了行業產教融合共同體和市域產教聯合體建設，主要想通過政府主導，在企業、行業、普通高校和職業院校間搭建產學研用一體化平臺。

　　國家發展改革委等八部門提出，培育1萬家以上產教融合型企業，并通過財稅、土地等激勵政策，形成教育和產業的良性互動。但在調研中，張運凱發現，政策在落地層面還存在一定問題。

　　根據一年來深入調研發現的問題，2024年兩會期間，張運凱將就“提升職業教育服務產業發展能力”提出提案，從人才培養、科技服務、政策支持等多方面提出具體建議，推動建設同市場需求相適應、同產業結構相匹配的現代職業教育體系。

　　全國政協委員張運凱表示，職業教育不只是為企業提供一般的勞動力，還要以科技創新為指導，培養更多的產業升級和產業創新的高素質的技術技能人才。我們要加強職業院校與企業技術研發合作，推進職業教育產教深層次的融合，真正實現企業命題、校企共答，提升服務產業的水平。

　　全國人大代表覃家樂：聚力提升警士人才培養質效 

　　強軍之道，要在得人。警士作為部隊建設的中堅力量，如何成長成才、健康發展，適應新時代軍隊使命任務，是全國人大代表、武警廣西總隊某支隊干部覃家樂一直關注的方向。這段時間，他奔波在一線，圍繞完善士兵培訓和警士技能鑒定相關制度機制深入調研。

　　這兩天，覃家樂奔波在各基層單位，圍繞提升人才培養質效，對警士選拔補充、培訓考核、警銜晉升和配備使用等內容進行深入調研。

　　全國人大代表、武警廣西總隊某支隊覃家樂表示，一名戰士從培訓送學到實踐歷練出成績，從選晉警士到崗位履職形成戰斗力，最關鍵的是要把路子找準。要在第一步就做好職業規劃，注重系統集成、實用管用，才能為每名警士量身定制一條成長成才的完整路徑。

　　自新制定的《軍士暫行條例》《軍士職業發展管理暫行規定》發布實施以來，覃家樂深入研究相關細則，積極推進政策創新，緊密結合武警部隊基層單位、職能領域實際，逐步摸索警士成長發展的特點規律，聚力提升人才培養質效，在不斷實踐探索、總結經驗中打通獨具特色、切實可行的人才培養鏈路。

　　全國人大代表、武警廣西總隊某支隊覃家樂表示，科學的職業規劃、清晰的發展指引，是推進支隊警士培養工作的主要導向。軍事人力資源工作不僅僅是管住人，更是開發人才的工作，深入群眾、深入基層，用心發掘人才、培養人才、考察人才。

　　只有釋放政策效能才能激發干事動力。他們通過一系列舉措，推進落實警士崗位編制警銜制度，警士隊伍數量更為充足、結構更為合理、進出更為有序。

　　全國人大代表、武警廣西總隊某支隊覃家樂表示，真正地為戰士考慮才能為部隊留住人，警士骨干挑大梁，部隊建設才能節節高。下一步，他將持續聚力提升警士人才培養質效，為單位厚實“苗子庫”打通“培養鏈”。

　　從班長骨干到參謀教員，這個支隊的警士培養一直有一本獨特的“人才規劃書”。現階段他們正在將警士培養路徑日臻完善，讓警士政策制度釋放出利好導向，使軍事人力資源工作更加科學，選拔、任用、激勵辦法更加健全。

　　全國人大代表、武警廣西總隊某支隊覃家樂表示，這一年軍事人力資源工作，讓他對如何提升警士人才培養質效，如何激發警士隊伍內在活力有了更深的理解。他將把這一年來的調研報告帶到兩會，為部隊軍士人才培養貢獻思路。