大學生就業招聘會人頭攢動，一職難求(資料照片)

　　新聞提示

　　隨著暑期的到來，又一批大學畢業生告別校園步入社會，擇業就業創業，開始新的人生起點，構建新的人生坐標。

　　據一家門戶網站近日發布的《2018應屆畢業生就業力調研報告》顯示，西安應屆畢業生超60%選擇留在西安就業，新一線城市的吸引力與吸納能力已全面超越一線城市，成為應屆畢業生最期望就業的地方。在越來越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心標準不再是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現自我價值，并從事符合自己興趣愛好的工作。

　　那么，近年來，西安大學生就業情況如何?大學畢業生大多選擇哪些職業?與過去相比有什么新的特點?近日，記者對部分大學畢業生、研究生以及人才市場，進行了調查采訪。

　　大學生就業 壓力機遇并存

　　“我從讀研第二年開始參加人才市場招聘會，利用招聘網投簡歷，結果四處碰壁。上大學、考研名列前茅，英語提前考過八級，年年拿一等獎學金所積攢的那點傲氣，被現實撞得頭昏眼花丟盔卸甲，幸虧我還有幾份激情和自信，總算堅持了下來。”

　　一提起自己的就業經歷，今年26歲，剛剛畢業的研究生張小蕾感慨萬千，一言難盡。經過近20次的求職經歷，今年7月她靠自己的實力和百折不撓的精神終于從500名應聘者中脫穎而出，成為陜西一家高等院校的外籍學生輔導員。

　　出身于河南農民家庭的張小蕾是標準的宅女。她家姐弟三個，姐姐大學畢業后，在西安一家傳媒公司做策劃，哥哥在老家一所民辦院校就讀，父母為供他們三個子女上學，耗盡所有的積蓄，還欠了一部分債務。為了減輕家庭的負擔，每年寒暑假她都做家教或者到超市當營業員。為了獲得獎學金，她常常用比同學多幾倍的努力，看書學習，查閱資料。2015年大學畢業時，她原本想早早進入職場，掙工資補貼家用，后經姐姐再三勸說，通過一年的自學，2016年她成為一名英語專業研究生。

　　說到這兒，她不無感慨地說：“剛開始參加招聘會，以為研究生就業，比應屆大學生能多幾分籌碼，等到了應聘現場，別說研究生了，就是博士也同樣要放下身段。”

　　對于擇業就業的壓力，畢業于西安一所大學土木工程專業的趙東明告訴記者，他們班里34人，目前找到工作的只有4人，其中和他最要好的小華去了鐵路建設單位，實習期工資1500元，轉正后能拿到3500-5000元，工作地點在陜北榆林，另一位同學應聘到民營建筑企業當技術監理，還有一位同學放棄了所學專業，去了一家4S店做汽車美容。班里其余20人選擇考研，另外10人還在就業路上，看到差不多的職位就投一份簡歷撞運氣。

　　“其實找工作并不難，但要找到自己理想的，與本專業相關的工作就比較困難了。”趙東明在班里擔任班長職務，學習成績一直名列前茅，很受專業指導老師王教授器重。畢業后，王教授利用個人關系，推薦他到一家國企，進入正式編制，從當見習技術員開始，逐步實現自己的人生理想。

　　據新近發布的《2018應屆畢業生就業力調研報告》顯示，從2018年調研結果來看，有41.70%的應屆畢業生認為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應屆畢業生認為是“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。此外，有8.14%的應屆畢業生認為“不急于工作，平平淡淡就好”。

　　選擇多樣化 成大學生就業新態勢

　　“考研考博，出國留學”曾經是大學畢業生應對職場競爭的殺手锏，但隨著社會的發展、時代的變遷，如今90后、95后大學生擇業就業早已打破常規，呈現多樣化、個性化發展。

　　“上了三年高中，考上了大學，鯉魚跳龍門，總算滿足了父母的心愿。上了大學后，仍然是考試不斷，都要把人“烤”糊啦，哪還有心思考研?我現在最大的心愿，就是找一份工作，實現自己的人生價值。”

　　西安交大應屆畢業生小陳，今年23歲，他的擇業觀非常務實。上大學時，他學的是工業設計，剛一畢業，就應聘到一家不銹鋼生產加工企業。由于他勤學好問，吃苦耐勞，很快成為公司重點培養對象。小陳的女朋友在渭南師范學院上英語專業，盡管大四時她就考取了教師資格證書，但畢業后應聘多次，一直找不到合適的工作。后來她在小陳的建議下，到西安一家民營輔導學校當了一名英語教師，除了沒有公辦教師的名分，工資收入五險一金一樣都不少。他們兩人商議著，等工作穩定了，有了一定的積蓄就舉辦婚禮，結束單身生活。

　　近日，記者采訪了西安8所高校40名大學畢業生，其中，選擇就業的15人，已經找到工作的10人，選擇考研深造的8人，表示去美國、英國、加拿大、澳大利亞留學上研的5人，選擇自主創業的2人。

　　高校應屆畢業生就業平臺211校招網CEO孫鵬介紹，近兩年，大學生應聘人數比較多的行業，主要集中在互聯網、軟件、信息化、大數據、電商、建筑工程，以及基層的醫療衛生等領域。

　　據《調研報告》得出的結論：西安市大學生就業行業分布，其中最多的是IT互聯網行業，占到36.4%，其次是金融業，占15%，房地產、建筑行業，占12.3%，商業服務，占9%，文體教育、工藝美術，占6.1%，生產、加工、制造，占5.6%，文化、傳媒、娛樂、體育，占3.1%，能源、礦產、環保，占3%。而從平均薪酬來看，薪酬最高的是金融業6839元，其次是互聯網行業6565元。

　　性別歧視 是制約女大學生就業瓶頸

　　“每次到人才招聘市場，我都有一種壓抑感，有一種說不出的委屈，本來適合我們女生選擇的就業崗位就少，而招聘方面試時，動不動就問婚姻觀戀愛觀，能否適應三班倒，更苛刻的是，兩年內不允許談對象，真是豈有此理!”

　　8月4日，記者在西安南郊一家招聘會上遇見劉曉寧的時候，她正和一家用人單位的人力資源部部長發生爭執，將投送出的簡歷收回，氣得面紅耳赤，忿忿不平。她說：“他們招平面設計，和我所學的專業對口，本來我還想加盟進去一試身手，不料，他們公司的條件太苛刻了，上班不準吃零食說閑話，不允許和本單位的人談戀愛處朋友，像這樣的‘事兒媽’嘮叨公司，給多少錢我都不干。”

　　隨后，記者調查發現，在勞動力市場上，存在的性別歧視現象一直沒有得到消除，大學生求職也同樣面臨這個問題。不同性別對于“女大學生就業難”的認知也存在著顯著差異，男性應屆畢業生的調研數據中有10.67%表示認同，而女性應屆畢業生的比例則為30.83%，說明女性應屆畢業生對性別歧視現象的感知明顯高于男性。

　　西安人才市場一位工作人員，就女畢業生群體就業選擇告訴記者說：和男大學畢業生相比，女大學畢業生就業呈現出“三高二低”的特點。所謂“三高”，一是“高就業成本”，即大部分女大學生在找工作時要比男生花費更多的精力和物力購置漂亮的衣服、化妝、拍寫真集;二是“期望值過高”：即女生對就業比較理想化，愿意到國家機關、外資企業、大中城市工作，不愿到基層、私企等單位工作;三是“依賴性高”，即父母親朋對女大學生的依賴性高于男生，體現了親情關愛，但也有一定的壓力。所謂“二低”：一是低就業率。據部分院校統計，女生就業率僅相當于男生的85%左右(個別專業除外)，未簽約的畢業生中，70%是女生。二是低就業質量。女大學生對自身就業的滿意度較低，且有部分女大學生認為用人單位對她們是“大材小用，人才高消費”。

　　業內人士分析認為，性別歧視已成為制約女大學生就業的瓶頸，需引起用人單位和全社會的重視。

　　避免盲目 大學生就業應量力而行

　　對于目前大學生就業形勢，孫鵬比較樂觀，他說：當前，社會對招聘大學生需求旺盛，平均每個大學生在離校前有6次就業就會，找不到工作的幾率比較小，但社會面向大學生提供的就業崗位質量，與其期望值還有一定的差距，主要集中在：薪資待遇、福利、發展機會、工作條件、專業對口與否等方面，供需匹配矛盾突出。另外，有一些大學生自視甚高，不能面對現實，剛參加工作，就想當“白(領)骨(干)精(英)”，一旦達不到目的，便怨天尤人，這種態度實不足取，大學生擇業就業，也應該面對現實，量力而行，是金子總會發光的，不要在乎一時一地的得失。

　　孫鵬認為，大學畢業生對自身定位和社會需求了解的信息的不足，是高校就業指導工作薄弱的原因。政府有關部門應該定期發布有關大學生就業方面的指導意見和大數據，高校應該做好大學生就業指導，幫助學生做好定位，了解行情，合理規劃，避免就業的盲目性。記者楊立