5月11日下午，藍(lán)田縣人才新政“升級(jí)版”正式對(duì)外發(fā)布。項(xiàng)目獎(jiǎng)補(bǔ)、配套支持、勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)貼、高層次人才獎(jiǎng)補(bǔ)、企業(yè)管理人才培訓(xùn)等一系列人才新政為來(lái)藍(lán)發(fā)展的高層次人才提供了優(yōu)厚的物質(zhì)待遇和廣闊的發(fā)展前景，使藍(lán)田縣招才引智工作再上新臺(tái)階。對(duì)于選調(diào)的具有正高級(jí)職稱的人才及博士研究生、碩士研究生,分別發(fā)放安家費(fèi)12萬(wàn)元和8萬(wàn)元,及生活和住房補(bǔ)貼各3萬(wàn)元。對(duì)于文旅、住建、交通、金融、招商、“雙創(chuàng)”等部門和行業(yè)以編制外特聘方式引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷人才,采取年薪制,博士研究生年薪不低于30萬(wàn)元(稅后),碩士研究生年薪不低于20萬(wàn)元(稅后),社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位辦理。

　　藍(lán)田縣委常委、組織部長(zhǎng)陳美蓉在發(fā)布并解讀藍(lán)田縣人才新政“升級(jí)版”時(shí)說(shuō)，此次藍(lán)田縣人才新政率先在機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)、企業(yè)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興人才戰(zhàn)略三大領(lǐng)域展開(kāi)實(shí)施。

　　在機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)方面，對(duì)于進(jìn)校園招聘的綜合類及教育類碩士研究生及以上高層次緊缺人才,衛(wèi)計(jì)部門進(jìn)校園招聘的高層次緊缺人才納入編制內(nèi),博士研究生、碩士研究生分別發(fā)放安家費(fèi)12萬(wàn)元和8萬(wàn)元,及生活和住房補(bǔ)貼各3萬(wàn)元。衛(wèi)計(jì)部門招聘的緊缺專業(yè)本科生(限“985”211”院校)發(fā)放安家費(fèi)5萬(wàn)元。對(duì)于公開(kāi)招錄招聘的非緊缺研究生發(fā)放住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元。

　　在企業(yè)方面，對(duì)于建立的獲得國(guó)家、省、市認(rèn)定的研發(fā)中心,縣財(cái)政分別按30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元給予配套支持。新設(shè)立的西安市專家工作站、博士后工作站(創(chuàng)新基地),縣財(cái)政按市財(cái)政支持的50%比例給予配套支持。對(duì)于企業(yè)全職引進(jìn)的A、B、C、D四類高層次人才所付勞動(dòng)報(bào)酬,縣財(cái)政分別按40%、30%、25%、20%的比例對(duì)企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ),獎(jiǎng)補(bǔ)額度每人每年最高不超過(guò)40萬(wàn)元。企業(yè)以柔性引才方式引進(jìn)的A、B、C、D四類高層次人才,按全職引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)補(bǔ)比例的50%執(zhí)行,獎(jiǎng)補(bǔ)額度每人每年最高不超過(guò)20萬(wàn)元。企業(yè)以全職或柔性引才方式引進(jìn)的緊缺急需E類人才所付勞動(dòng)報(bào)酬,按10%的比例獎(jiǎng)補(bǔ),獎(jiǎng)補(bǔ)額度每人每年最高不超過(guò)10萬(wàn)元。

　　在鄉(xiāng)村振興方面更是不斷增強(qiáng)金融支持、用地便利、獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)，簡(jiǎn)化注冊(cè)登記，給予稅費(fèi)減免，鼓勵(lì)外籍人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)等多項(xiàng)優(yōu)惠政策。大學(xué)生及返鄉(xiāng)人員在藍(lán)田縣創(chuàng)業(yè)的,可享受最高不超過(guò)50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)貨款,期限不超過(guò)2年,由縣財(cái)政全額貼息;降低反擔(dān)保門檻,對(duì)5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)以內(nèi)的貸款取消反擔(dān)保;5萬(wàn)元到20萬(wàn)元(含20萬(wàn)元)的貨款放寬到由有固定收入的自然人擔(dān)保;20萬(wàn)元至50萬(wàn)元可由房產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、廠房等固定資產(chǎn)或財(cái)政供養(yǎng)入員工資擔(dān)保。(記者 張利平)