女職工產假，是在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　從實際情況來看，產假14周根本是不夠的。母乳是最好的喂養方式，科學喂養認為母乳最好能哺乳到1周歲，至少也要滿足6-8個月，才能保證寶寶健康成長。雖然保護條例規定了，女職工在哺乳期間，可以在工作時間安排喂奶時間，但現在快節奏的工作要求，還有家庭與單位距離過遠，這個根本無法做到。現在嬰兒奶粉不但貴，而且質量也很難保證，孩子小還要請保姆看孩子，經濟壓力很大。許多“80后”媽媽都面臨一個難題：一方面工作很忙，另一方面又想多抽點時間照顧寶寶。迫于生活的壓力，為了保住職場位置，許多女性只能選擇放棄哺乳，早早工作。因此，目前的產假短，將影響到下一代健康成長。

　　我國從去年開始全面放開二孩生育，但據有關數據表明，并沒有達到預期的效果，許多年輕媽媽選擇了只生一個，也是迫于生活經濟壓力。有不少年輕媽媽，還是擔心產假時間短，喂奶都不夠。因為本身有一個孩子要照顧，再多一個孩子，還要工作媽媽要花更多的時間、精力。而且生育二孩的媽媽年齡偏大，身體恢復所需要的時間也要更長。無法照顧好孩子，在工作和孩子雙重壓力下，只能選擇放棄一個。

　　因此，建議從國家人口發展的角度，應該延長女職工產假至半年或一年，并對其休產假期間，給與相應的保障措施，讓她們沒有后顧之憂。也可以考慮建立男職工產假制度，讓男女夫妻雙方輪流調休，能照顧家庭和孩子，解決用人單位擔心女職工休假過長帶來的影響，在招聘時候性別歧視。總之，全社會要認識到培養好下一代，事關國家長遠的大事，關心女職工，關心年輕媽媽。(民建寶雞市委會 張利勤)