近日，經(jīng)人力資源社會保障部審核同意，陜西省2019年度企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。今年企業(yè)貨幣工資增長上線為12 %,基準(zhǔn)線為7%,下線為2 %。工資指導(dǎo)線適用于陜西省境內(nèi)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

　　通知要求,各市、各有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各市應(yīng)根據(jù)本通知制定具體的實施意見，并在發(fā)布后的10日內(nèi)報省人力資源和社會保障廳備案。企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)制定調(diào)資方案，并按程序向同級人力資源社會保障部門備案。(康喬娜 喬衛(wèi)平 潘璐璐)