進(jìn)入9月，多地發(fā)布公告，集中進(jìn)行事業(yè)單位人員的公開(kāi)招聘工作。與公眾熟悉的公務(wù)員招錄考試相比，各地事業(yè)單位的招聘有哪些特征，考試將側(cè)重考查應(yīng)聘者哪些素質(zhì)?

　　資料圖 中新社發(fā) 孟德龍 攝

　　多省份扎堆進(jìn)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘

　　進(jìn)入9月，全國(guó)多省份啟動(dòng)了事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。根據(jù)各地發(fā)布的考試公告，湖北、安徽、貴州、內(nèi)蒙古、云南、江蘇、四川、甘肅等省份的部分地區(qū)已經(jīng)發(fā)布了事業(yè)單位招聘公告，這其中，多地將筆試時(shí)間都定在10月27日進(jìn)行。

　　相較于公眾熟知的公務(wù)員招錄考試，事業(yè)單位的公開(kāi)招聘考試其實(shí)也由來(lái)已久。

　　2006年開(kāi)始實(shí)施的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》就明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

　　2014年7月，國(guó)務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開(kāi)始實(shí)施，該條例進(jìn)一步明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員需要的程序包括7個(gè)步驟：制定公開(kāi)招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;審查應(yīng)聘人員資格條件;考試、考察;體檢;公示擬聘人員名單;訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　從考試的時(shí)間來(lái)看，近年來(lái)，多地將事業(yè)單位招聘的考試定在同一日進(jìn)行其實(shí)并不鮮見(jiàn)，今年5月19日，全國(guó)就有10個(gè)省份扎堆進(jìn)行了事業(yè)單位招聘的公共科目筆試，在考生中，這種集中考試也被稱(chēng)為“聯(lián)考”。

　　資料圖：山西太原，考生查看考場(chǎng)分布。 韋亮 攝

　　各地明確這些人不得報(bào)考

　　觀察各地規(guī)定的應(yīng)聘報(bào)名條件，除了具有中國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，崗位所需條件等基礎(chǔ)性要求，各地對(duì)事業(yè)單位應(yīng)聘人員也有其他一些的限制性要求。

　　諸如，各地均規(guī)定現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員等不得報(bào)考。

　　各地還規(guī)定一些違法違紀(jì)人員不得報(bào)考。例如，安徽部分地市的事業(yè)單位招聘公告就明確，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報(bào)考。

　　在公務(wù)員考試和事業(yè)單位招聘中存在舞弊情況的人員也有報(bào)考限制。例如，內(nèi)蒙古的一些事業(yè)單位公告明確，在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員不得應(yīng)聘。

　　一些事業(yè)單位招聘公告中也明確，考察環(huán)節(jié)如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者為“老賴(lài)”，將取消應(yīng)聘資格。例如，貴州省部分事業(yè)單位招聘公告明確，考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者為人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，將視為考察不合格。

　　安徽阜陽(yáng)、蚌埠等地的招聘公告均明確“考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格”。

　　資料圖：山西太原一公務(wù)員考點(diǎn)，考生排隊(duì)準(zhǔn)備進(jìn)入考場(chǎng)。武俊杰 攝

　　和公務(wù)員招錄相比有啥區(qū)別?

　　值得一提的是，當(dāng)前，一些省份的公務(wù)員招錄工作也正在進(jìn)行中，和大家熟悉的公務(wù)員考試相比，事業(yè)單位招聘考試有何差異?

　　其實(shí)，近年來(lái)，各地事業(yè)單位招聘考試逐步規(guī)范化，從考試時(shí)間來(lái)看，華圖教育公考輔導(dǎo)專(zhuān)家李曼卿介紹，考生們所說(shuō)的多省份事業(yè)單位聯(lián)考是指自2015年開(kāi)始的，由多個(gè)省份事業(yè)單位統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一試卷招考，這種“聯(lián)考”往往在上半年的5月至6月間進(jìn)行一次，在下半年的10月進(jìn)行一次。

　　從考試內(nèi)容觀察，2015年，人社部人事考試中心發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)》，這也成了各地事業(yè)單位招聘考試的命題參考。相較于公務(wù)員考試的公共科目，事業(yè)單位招聘考試分類(lèi)更細(xì)致，考查內(nèi)容也更具專(zhuān)業(yè)性。

　　根據(jù)各地發(fā)布的考試公告，事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試往往分為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))五個(gè)類(lèi)別。五個(gè)類(lèi)別筆試的公共科目均為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》。

　　“《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查應(yīng)試人員從事與崗位工作密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，《綜合應(yīng)用能力》旨在測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。”李曼卿分析。

　　專(zhuān)家表示，事業(yè)單位招聘考試中的《綜合應(yīng)用能力》與公務(wù)員考試中的《申論》科目差異較大，這一科目主要偏重于考查崗位所需的解決實(shí)際問(wèn)題的能力，如各個(gè)類(lèi)別中的溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、數(shù)據(jù)加工能力、教師自主發(fā)展能力、臨床思維技能等。

　　(原題為《多地啟動(dòng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘 明確這些人不得報(bào)考》)