春暖花開，眼下又到了招聘求職的旺季，但是，在招聘用工過程中，有一些用人單位卻存在著性別歧視，招工只要男性不要女性，本單位員工不準(zhǔn)談對象，女工應(yīng)聘后三年內(nèi)不準(zhǔn)生育等潛規(guī)則。

　　近日，人社部和教育部等九部門聯(lián)合發(fā)布通知稱，用人單位招用人員過程中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件?！锻ㄖ芬?對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的服務(wù)機(jī)構(gòu)，將吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　《通知》一經(jīng)發(fā)布，引起網(wǎng)友的熱議，特別是正在人才市場應(yīng)聘求職的女士們更是拍手叫好，但也有人擔(dān)心政策雖好，但能否落實到位仍需各方努力，還有待時日。

　　求職女碩士：女性找工作太難了

　　從大學(xué)畢業(yè)信心滿滿到多次應(yīng)聘屢屢碰壁，從“逢面(試)必死”到過關(guān)斬將，今年27歲的柳夢霞終于找到了一份稱心的工作，她在第一時間打電話向父母報喜，同時，發(fā)到大學(xué)同學(xué)微信群中讓閨蜜學(xué)友分享自己的快樂……

　　柳夢霞是從去年9月開始著手找工作的，她最初的目標(biāo)是到外企做文員，在讀研期間就打算進(jìn)外企做研發(fā)，她想著以她的學(xué)歷，這應(yīng)該不是什么難事，可簡歷投了多家公司，卻一點消息和反饋都沒有。后來，她放下身段，不論國企還是民企，只要適合自己發(fā)展，都可以考慮。可當(dāng)她去參加陜西某國企舉辦的人才招聘會時，現(xiàn)場的招聘人員掃了她一眼說：“對不起，我們這個崗位更適合男生，女生暫不考慮。”把她遞上去的簡歷順手退了回來，她連面試的機(jī)會都沒有，她用三年努力換來的碩士學(xué)歷，就這樣被輕易地否定了。

　　時隔不久，柳夢霞又到一家民營企業(yè)應(yīng)聘，用人單位對她的學(xué)歷、專業(yè)非常滿意，面試結(jié)束時，老板突然發(fā)問：“請談一下你的個人問題，你結(jié)婚了嗎?上班后，家庭和工作關(guān)系怎么處理?”她明白這是什么意思了，便說：“我暫時還沒結(jié)婚生子的計劃……”老板沉思一會說，根據(jù)你的情況，先試用一段時間吧，我們暫時不能給你繳保險。聽罷，她要回簡歷轉(zhuǎn)身就走……

　　今年2月底，在西安南郊舉辦的大型人才招聘會上，當(dāng)多次應(yīng)聘失敗心灰意冷的柳夢霞經(jīng)過面試、筆試被一家國有企業(yè)錄用為文員，從事自己心儀已久的工作，并正式簽訂了勞動合同，回想起5個多月投遞簡歷一次次參加招聘會都因性別原因未能成功的經(jīng)歷，她感慨萬千……

　　近日，記者參加了多場人才招聘會，采訪發(fā)現(xiàn)有不少女性招聘時遇到招工只要男性不要女性，本單位員工不準(zhǔn)談對象，女工應(yīng)聘后三年內(nèi)不準(zhǔn)生育等潛規(guī)則，面對招聘中的性別歧視，她們毫無辦法，只能碰運(yùn)氣另尋下家。

　　用人單位不愿接納女性

　　今年上大四的李琳學(xué)的是現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)，她們學(xué)校前幾天舉辦了一場校招會，來了很多比較知名的企業(yè)，李琳選擇了其中一家公司并投了自己精心制作的簡歷。經(jīng)歷了一關(guān)又一關(guān)，終于輪到李琳面試了，主招面試官只是瞟了一眼她，就面無表情地說：“不好意思，我們公司不招女生，非常抱歉。”同樣的事情，李琳經(jīng)歷了多次，在應(yīng)聘過程中，有一些用人單位的崗位確實不適合女生，比如化工類、建筑類、冶金類等，這類職位對體能的要求較大，所以企業(yè)在招聘時就會直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白為什么其他企業(yè)也不招女生呢?

　　記者采訪獲悉，有些企業(yè)不愿招聘女工并非女生表現(xiàn)不好，工作難以勝任，而是擔(dān)心女生的生理特性影響了工作，客觀上造成企業(yè)用人成本增加，加上就業(yè)市場確實存在對女性生育以及未來照料家庭和孩子影響工作的性別歧視，所以性別因素在大學(xué)生求職過程中還是具有較為明顯的影響。

　　西安一企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事主管王先生說，企業(yè)不愿招女生也有其難言之處，之前他們公司招了一個女大學(xué)生，為了適應(yīng)工作，公司出資專門派她到外地培訓(xùn)，可培訓(xùn)回來，剛上班不到一年時間，她就請產(chǎn)假，公司又得重新培養(yǎng)人頂她的缺。等她產(chǎn)后上班，以為一切正常了，但工作兩年半時間，這位女士再次請產(chǎn)假，要生二胎，還為孩子的事情經(jīng)常請假，弄得公司非常被動，從此后公司決定再也不招女生了。

　　針對招工中存在的性別歧視現(xiàn)象，211校招網(wǎng)總經(jīng)理孫鵬從事人才招聘服務(wù)工作14年，他根據(jù)自己多年的實踐經(jīng)驗分析說，在現(xiàn)實招聘和用工過程中，的確存在一些用工方面的性別歧視，比如軟件研發(fā)工程，常需要加班，下班晚，工作持續(xù)性強(qiáng)，這個崗位的女生相對少許多，用人單位擔(dān)心一旦招聘進(jìn)來以后如果遇到結(jié)婚生子會影響到工作進(jìn)度，就不太愿意招聘女生。而建筑行業(yè)、快遞行業(yè)、長途運(yùn)輸、煤礦冶煉行業(yè)等，因為崗位的特殊性，勞動強(qiáng)度大，有些屬于危險作業(yè)，也不太招聘女生，女生也不愿意就職，這是崗位屬性決定的。

　　孫鵬說，一般單位在招聘過程中，不會直接把性別要求的內(nèi)容表述出來，而是在招聘過程中，以經(jīng)常加班、勞動強(qiáng)度大等客觀因素設(shè)置障礙，達(dá)到婉拒女生的目的，這很難界定為性別歧視。如果女性朋友覺得自己能擔(dān)當(dāng)這個工作，可以在求職簡歷或者面試時強(qiáng)調(diào)自己不會有影響到工作的負(fù)擔(dān)，打消企業(yè)的顧慮，可以提高一些面試成功的概率。

　　女性就業(yè)呈多元化發(fā)展

　　從洗衣做飯到職場打拼，從“男主外，女主內(nèi)”到“內(nèi)外兼顧”的女神、女漢子、女強(qiáng)人的出現(xiàn)，都呈現(xiàn)出女性獨特的魅力，彰顯著女性的崛起。2018年年底，國家統(tǒng)計局發(fā)布對《中國婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》2017年實施情況的統(tǒng)計監(jiān)測。監(jiān)測表明，截至2017年年末，中國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%，提前完成了綱要制定的2020年達(dá)到40%的目標(biāo)。陜西省統(tǒng)計局發(fā)布的《陜西省婦女發(fā)展規(guī)劃(2011—2020年)》中期統(tǒng)計監(jiān)測報告顯示：我省女性就業(yè)人口占整個就業(yè)人口的比例略有提高，達(dá)到了規(guī)劃目標(biāo)要求。

　　女性在職場上的表現(xiàn)與轉(zhuǎn)變，折射出社會的發(fā)展和進(jìn)步。如今，女性就業(yè)前景比以往任何時候都更加明朗廣闊。時事評論員馬原分析說，歸其原因，在于社會觀念的進(jìn)步改變了對女性的傳統(tǒng)認(rèn)識，不少原先由男性主導(dǎo)的工作開始對女性敞開懷抱。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新領(lǐng)域催動著社會發(fā)展的腳步，也孕育了大批新職業(yè)，客觀上為女性提供了更多元的選擇空間，營養(yǎng)師、色彩搭配師、動畫設(shè)計師等成為網(wǎng)友心目中最適合女性發(fā)展的新興職業(yè)。

　　但是，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職場中， 在激烈的工作競爭面前，面對喜愛的工作崗位，多數(shù)女性員工會隱瞞婚姻和生育狀況，以此來保證自己的前途不受影響。還有一部分已婚女性員工雖然并沒有被公司“打入另冊”，但是她們始終擔(dān)心因為結(jié)婚生育而影響工作。

　　不得無故對求職女性說“不”

　　“當(dāng)我被告知不招女生后，確實感覺憤怒，但不知道該去哪里投訴，所以只好作罷。”回想起自己多次應(yīng)聘被拒的經(jīng)歷，正在奔波求職的女大學(xué)生小謝顯得憤憤不平。

　　對于女性應(yīng)聘遭遇性別歧視該如何維權(quán)?陜西天時法律咨詢服務(wù)公司主任張衛(wèi)認(rèn)為，我國相關(guān)法律有保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利的條款，其中包括不得以性別為由拒女性于就業(yè)大門之外;不得限制就業(yè)女工的婚姻生育自由，不得解雇處于懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的女工;產(chǎn)假津貼按原工資100%照發(fā)，且保留工作崗位。一旦在求職過程中女性遭遇了就業(yè)歧視，可以通過勞動仲裁、民事訴訟、行政救濟(jì)3種途徑解決。同時，女性一定要注意在發(fā)生問題時搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，拿起法律武器積極維權(quán)。

　　今年“三八”婦女節(jié)前夕，人社部和教育部等九部門聯(lián)合發(fā)布《通知》，要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律幫助。

　　211校招網(wǎng)總經(jīng)理孫鵬表示，國家九部門發(fā)布對女性就業(yè)歧視的處罰措施，具有警示作用，在長期引導(dǎo)就業(yè)公平方面有積極的促進(jìn)作用。企業(yè)有用工自主權(quán)，求職者有選擇權(quán)，國家從保護(hù)女性從業(yè)者的角度，對女性就業(yè)歧視采取懲戒措施，女性自身能力的高低固然是實現(xiàn)就業(yè)的前提，但良好的社會救濟(jì)機(jī)制是實現(xiàn)女性平等就業(yè)權(quán)的強(qiáng)有力保障。當(dāng)然，要想徹底解決性別歧視這個問題，還有很長的路要走，要讓企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任需要有政策上的獎勵支持，而不是一味地處罰，比如出臺安排女性就業(yè)的公司，達(dá)到一定比例給予獎勵。這樣就會調(diào)動企業(yè)招聘更多的女性，為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會。