西安地區近6成白領對2019年事業取得成就有信心，信心指數為3.66，西安這一指數的排名在37個主要城市中占第14位，較去年略有上升。面對“金三銀四”的跳槽高峰，超7成白領已蠢蠢欲動，這是3月19日智聯招聘發布的2019年春季西安白領跳槽指數調研報告顯示的。

　　春季作為跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們常利用這一時機實現自己事業上的突破。記者了解到，智聯招聘此次針對西安地區白領展開的跳槽及職業發展調查，維度涉及跳槽意愿及行為、事業信心、生活狀態等3方面，共收回有效問卷1252份。

　　調研結果顯示，西安地區有7.77%的白領已經開始辦理離職/入職手續，相較于去年的13.60%有較大程度的下降。同時68.99%的白領已更新簡歷，為跳槽進行前期準備;而有意向跳槽的白領為17.15%，肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.09%。

　　而60.79%的西安白領表示“薪酬水平”是他們今年選擇跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為48.52%和43.87%。

　　此外，受新個稅改革的影響，此次調查中有16.44%的西安白領表示自己實際到手的工資有所增加;23.02%的西安白領表示“公司減少了福利性收入”，選擇“公司增加了人均工作量”的占比16.92%。

　　數據還顯示，西安白領的生活正在邁向理想生活狀態的比例為42.31%，有超5成的西安白領的生活狀態沒有改善。究其原因，“沒有良好的發展機會和空間”是西安白領生活狀態沒有改善的最主要原因，占比59.50%，其次是“技能和收入都沒有增長”，占比54.65%。整體來看，西安白領認為生活狀態沒有改善，原因主要還是和工作的發展及收入相關，因為工資作為大多數白領的唯一收入來源，其高低直接影響著生活的水準，只有工作的發展順利，生活才有可能受到正向影響。

　　智聯招聘專家分析建議，白領的事業信心指數、跳槽的積極性等都與城市經濟發展密切相關，白領的生活是否正在向理想狀態邁進也影響著經濟發展中堅力量的奮斗動力。不管外界環境如何，企業通過儲備人才在商業競爭中勝出，求職者通過提升個體競爭力實現價值才是核心的發展之道。在這個招聘、求職的旺季，企業和求職者都應正視和思考這一問題，從而實現雙贏。(記者 樊華 實習生 商尚 葉鐘穎)