2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至國計民生，隨著各地出臺限制出行的防疫措施，白領們的跳槽行為也受到了限制。在這個機會與挑戰并存的季節，知名人才網站智聯招聘針對西安地區白領從跳槽、職業發展、事業信心、跳槽意愿等多個方面進行問卷調查，出臺《智聯招聘2020年春季西安白領跳槽指數調研報告》。

　　《報告》顯示，西安白領事業信心指數為3.07，升職加薪無望成下降主因，2020年春季西安白領超6成有跳槽行動，疫情壓力下觀望者增多，薪酬不滿意是西安白領跳槽主要原因，7成西安白領認為找工作有難度，求職信心指數較去年下降至2.16。此外，疫情期間超5成西安白領采用遠程辦公，視頻面試普及率近3成，超6成西安白領的生活未朝理想發展，機會與技能為受限主因。

　　調研數據顯示，西安地區有30.7%的白領表示對2020年事業取得成就有信心，信心指數由去年的3.66下滑至3.07，遠低于全國水平的3.16。而在事業信心不足的具體原因上，59.13%西安白領表示是因為加薪無望，還有55.65%歸因于經濟大環境的不明朗。

　　在全國排名上，西安在38核心城市中位于第34，較去年的第14名大幅下滑。

　　春季在往年一直是跳槽小高峰，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段。調研數據顯示，2020年有跳槽行動的西安白領比例為63.96%，低于去年同期的76.76%。其中，有3.49%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外60.47%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。調研數據還顯示，56.67%的西安白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“福利待遇”緊隨其后，分別占比43.56%和35.6%。

　　受到新冠疫情的影響，53.95%的西安白領認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的西安白領占比18.37%，遠超過去年的8.42%。在填寫問卷的白領中，有27.67%的人已經嘗試通過視頻面試求職。

　　通過調研數據可知，對于企業來說，應重視員工真實訴求，并加強白領的職業培養以降低人才流失;而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。

　　華商報記者 肖琳