日前，由咸陽市衛生和健康委員會牽頭調查市婦幼保健院聘用人員勞動糾紛。

　　經查，市婦幼保健院人員調整工作程序違反《勞動法》《勞動合同法》規定。咸陽市責成市婦幼保健院對聘用人員調整決定予以撤銷，對負有領導責任的市婦幼保健院院長王美玲予以免職。

此前報道

　　近日，有網友反映稱，咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名護士，被裁掉的醫護人員中大多數都曾在抗疫一線，如今，自己不僅沒有領到抗疫補助，反而被突然裁掉，受訪護士表示“十分寒心”。

　　那么，咸陽市婦幼保健院的“人才優化”，究竟是什么?被裁的醫護人員均稱沒有看到相關文件。她們都是在參加了一次考試后，被選定為“優化對象”，進而被要求“自愿辭職”。

　　當詢問醫院的護理部和人事科時，對方也未出示“人才優化”相關文件，只是口頭通知，對此，有護士提出質疑，為何不按學歷及職稱進行優化，有護士為中級職稱、十年工齡也慘遭“淘汰”。

5月1日，咸陽市婦幼保健院微博發表聲明：

聲明

　　近日，有部分媒體就我院與個別聘用人員涉及雙方產生的勞動爭議仲裁糾紛一事進行不實報道與轉載，該不實報道與轉載嚴重侵犯了我院的聲譽，現就此事提出嚴正聲明。

　　1、文章報道內容事實與客觀情況嚴重不符。

　　我院綜合樓建設于90年代初，有關部門檢查過程中發現存在安全隱患，隨于2019年9月對醫院的基礎建設全面改造加固，住院業務停開。原開設的婦保科、兒保科、婦科門診、乳腺科、兒科門診、急診科、內科門診、外科門診、婦產科一病區、婦產科二病區、兒科病區、產房、手術室等科室全部停業。經重新組合后，僅剩余開設孕產保健、婦女保健、兒童保健和急診綜合四個門診業務，業務嚴重萎縮。基于此種狀況，我院于2019年11月出臺了優化方案，由于疫情影響，推遲于近期實施與部分合同到期的聘用人員終止勞動關系。在整個過程中完全遵循《勞動法》及《勞動合同法》等法律法規之規定，并積極在法律框架內給勞動者予以補償，現已與大部分聘用人員達成調解補償協議。

　　2、對于剩余未能達成調解意向的個別聘用人員的糾紛，已經由咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會立案受理，即將于近期開庭審理。對于此事件最終認定也理應由勞動仲裁機構予以認定，現在結果未出，部分媒體惡意借疫情予以擴大炒作，其行為嚴重違反了現行關于網絡安全之法律規定，也侵犯了我院的合法權益。

　　3、目前國內疫情得到基本控制，但全球疫情局面比我們想象的更加嚴重。疫情問題已經不僅僅是國內問題，很可能引發國際輿論事件，這樣不實的報道，可能被幕后黑手利用，或者被國外敵對勢力利用，借題發揮，利用疫情煽動不明真相的民眾，最后引發社會問題。

　　我院現嚴正要求對刊載不實報道與轉載的媒體刪除該不實報道。否則，我們將追究其法律責任!

　　咸陽市婦幼保健院

　　2020年4月30日