本報訊(記者 張寶勤)8月5日，記者從省人社廳獲悉，日前，中國人力資源服務業(yè)博士后學術(shù)交流會在重慶舉辦，會上公布了中國人力資源服務業(yè)博士后學術(shù)交流會征文獲獎名單，由我省選送的《我國人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的評價指標體系構(gòu)建與研究》獲一等獎。據(jù)悉，這是我省首次獲得人力資源服務業(yè)學術(shù)領(lǐng)域論文交流最高獎項。

　　作為第一屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會重要活動之一，本次交流會由全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司主辦，中國人才交流協(xié)會承辦，會議主題為“推進人力資源服務業(yè)改革開放發(fā)展”，旨在為人力資源博士后研究人員搭建學術(shù)交流平臺，推進人力資源管理專業(yè)學科建設(shè)，推出一批科研成果、發(fā)現(xiàn)一批青年人才、培育一批人才基地。此次征文活動，共收到來自全國各地以及海外的投稿論文66篇。經(jīng)過第三方機構(gòu)和行業(yè)專家評審，選出一等獎論文1篇、二等獎論文5篇、三等獎論文8篇、優(yōu)秀獎論文10篇。

　　我省選送的3篇論文中，由禾智(西安)人力資源有限公司孫萬清、中國西安人才市場世紀公司姚亞鋒、蘭州大學周文茜所作的《我國人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的評價指標體系構(gòu)建與研究》獲一等獎;由西安市創(chuàng)新人才研究院李佩霖、西安興中獵頭人力資源公司馬超所作的《現(xiàn)代人力資源行業(yè)人才評定指標模型研究》獲優(yōu)秀獎。