人才是區域發展的第一資源。作為西安乃至西北經濟發展的龍頭，西安高新區是當仁不讓的“人才特區”。數據顯示：截至2021年6月底，這里已集聚各類人才達60萬人之眾。

　　強大的人才隊伍為西安高新區建設世界一流科技園區奠定了堅實基礎。而在“四個高新”建設快速推進過程中，西安高新區繼續敞開廣博的胸懷，向各類英才伸出橄欖枝……

　　廣納天下英才為“高新”所用

　　9月27日，蘇州茉莉花酒店，一場以“九州尋良驥 追夢棲高新”為主題的招聘會上人頭攢動，來自西安高新區的西電集團、邁科控股、比亞迪、鉑力特、紫光國芯等20多家知名企業的高管帶著多達700個崗位和滿滿的誠意，向求職者推介西安高新區和自己的企業。

　　由此，西安高新區為加快“四個高新”建設廣納優秀人才的2021“人才年”系列活動也正式拉開了大幕。

　　活動現場，感受到西安高新區發展的澎湃動力，求職者們對到西安就業創業充滿向往，更有不少陜籍人才表達了要回鄉就業的強烈意愿。其中，從事高端供應鏈行業20年的秦女士表示：“在外越久，回鄉心越切，期待能夠加入西安高新區的企業，在家鄉熱土上施展才能、逐夢人生”。

　　隨后的9月28日-29日，在蘭州大學、蘭州交通大學、西安明德理工學院等省內外高校，來自西安高新區的企業們在高新區人社部門的組織下也組團開展著一場場火爆異常的招聘會。來自西安高新區電子信息、智能制造、生物醫藥等行業的近百家企業，為前來應聘的各類人才提供了副總經理、高級研究員、高級工程師等職位的數千個崗位。

　　西安高新區如此求賢若渴，源自于近年來經濟社會的快速發展，源自于“四個高新”建設的迫切需求。從上述幾場活動中可以看到西安高新區及企業對于人才的渴望，亦不難看出西安高新區正圍繞“55611”產業體系進行著“人才鏈”的完善。

　　據了解，除了近期舉辦的一系列招才引智活動，截至9月底，西安高新區今年已累計舉辦各類招才引智活動近260場。其中，網絡招聘會160余場，直播帶崗近10場，線下招聘會40余場。

　　下一步，西安高新區還將赴東北等地開展招才引智活動。按照目標，今年第四季度，西安高新區將舉辦各類招才引智活動近百場。其中包括：直播帶崗活動近10場，網絡招聘50余場。

　　培育人才促進產業高速發展

　　歷經30年發展，西安高新區如今聚集了三星、美光、華為、比亞迪等一批世界知名企業，吸引了眾多人才聚集。但對于以科技創新為靈魂和發展密碼的西安高新區來說，要加快創新發展，除了聚天下英才而用之，加強人才的培育同樣至關重要。

　　因此，西安高新區還積極通過校地合作、校企合作等模式，不斷加強企業與高校、政府之間的合作交流，加大對后備人才的培養。今年以來，西安高新區就先后舉辦“萬名學子進高新”、“名企高校行”、“政校企交流沙龍”等多場專題活動，進一步加強人才隊伍建設、吸引人才在本地就業創業。

　　例如，日前，西安高新區順利舉辦了“2021人才年”校地活動“萬名學子進高新”的首場活動。當天，來自西北工業大學、西北大學、陜西師范大學材料、化工等專業61名學生和老師在參觀西安高新區展廳、西安瑞聯新材料股份有限公司、西安眼得樂醫療科技有限公司的同時，還與企業就進一步加強合作交流、推動畢業生就業等達成共識。

　　除了依托科教資源與高校建立長期合作關系之外，西安高新區的軟件外包學院、西安軟件園以及相關產業孵化器、加速器也是創新人才輩出的搖籃。值得一提的是，創業園自創品牌——高新企業大學，在財務、法務、管理等領域打造一系列高品質課程，為企業人才免費提供學習平臺的同時，還圍繞企業經營中碰到的股權設置、用工糾紛、財稅問題等各類需求，積極引入社會服務資源，舉辦各類論壇、峰會、培訓、沙龍等活動，為企業提供優質服務。

　　而嘉會坊、瞪羚谷、秦創原集成電路加速器(西安電子谷)、西安科創基金園等科創、基金平臺的建設，也為廣大人才在西安高新區發展提供了廣闊的舞臺和強大的支持。 康拓醫療、鉑力特等公司均是在西安高新區這片沃土上發展起來的上市企業。上述企業負責人在提及企業發展時無不點贊西安高新區對企業以及人才的重視：“優質的人才隊伍、高度聚集的產業、優質的創業環境，共同構成了產業高速發展的環境”。

　　企業的肯定說明西安高新區的就業創業環境已是一塊吸引人才的“磁鐵”。在強大的磁場吸引下，西安高新區人才聚集成效顯著。截至2021年上半年，這里已聚集國家、省、市級高層次人才300余名，科技型企業從業人員達60萬人，留學歸國人才超過6000名，外籍人才1000余名，這些人才的競相聚集為西安高新區產業加速聚集以及經濟社會高質量發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

　　“人才+沃土”不斷夯實發展基礎

　　鳳凰擇梧桐而棲，人才選良土而業。得益于眾多人才的聚集，近年來，西安高新區企業數量飛速增長，產業項目紛紛落戶，科創實力不斷增強，并逐步形成了“人才引領創新、項目集聚人才”的良好局面。 但不得不說的是，招才引智并非一錘子買賣，只有讓人才招得來、留得住方能真正成就一番偉業。那么，西安高新區又憑借什么讓人才落地生根呢?

　　首先，一定是優渥的政策環境。近年來，西安高新區先后出臺《關于加快高層次人才聚集的若干政策》《“新絲路”人才創新創業若干措施》等一系列人才政策，全方位、多維度激發人才創新創業活力。2021年,發布的《西安高新區關于支持硬科技創新的若干政策措施》，更是提出每年將拿出1億元“真金白銀”加大對硬科技創新人才的支持，包括對硬科技創新人才給予人才津貼，對硬科技創新人才(團隊)創業項目給予支持。

　　要留住人才，最關鍵的還是要留住他們的心。要讓他們時時刻刻感受到溫暖，沒有后顧之憂。為此，西安高新區從人才工作生活的幸福指數入手，在全力以赴提升城市品質的同時，積極推出一系列措施，努力為這些打拼事業的群體解決住房、醫療、社保、配偶就業、子女入學、創業扶持等實際問題，真正給他們一個切實可靠的生活和工作環境。 而立之年的西安高新區正在創新發展的道路上闊步前行，而唯有做好人才這篇大文章，實力高新、科創高新、品質高新、幸福高新才能一一成為現實。面向未來，西安高新區將不斷加強人才工作，以強大的人才隊伍助力高質量發展邁出更大步伐。(楊皓 張楚翌)