人才是創新的主體，只有擁有一流的創新人才，才能產生一流的創新成果，才能破解掣肘安全生產的難題，從而走出一條科技興礦之路。陜煤龍華礦業公司在高質量的發展征程中，就如描繪一幅畫卷，有著自己特殊的繪畫方式，讓科技創新助攻公司發展的“瓶頸”，使得公司長期發展之路有顏更有料。

　　加強管理，科技創新項目成效顯著

　　2022年，陜煤龍華礦業公司全年完成管理創新12項、技術創新12項、小改小革60項，實用性專利授權21項，科技論文19篇，同比去年創新項目總體增長11%，科技論文篇幅增長4.6%。

　　在這些數字的背后離不開每一位科技管理參與者，以及領導的大力支持，通過科技成果的不斷涌現，經過公司的表彰，大力弘揚了勇敢實踐的創新精神，激勵了全員創新的積極性，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的理念，扎實有效做好全員創新創效工作。

　　完善制度，科技創新工作有序推進

　　近年來，公司高度重視科技管理工作，通過建立“王仲科技能大師工作室”“技術研發中心”，廣泛吸納各級各類崗位人才，因地制宜制定專業技術人才中長期培養計劃。

　　完善了科技創新“三個體系”，成立了以董事長、總經理為主的人才使用、資金投入的保障體系;以各相關部門負責人為主的工程技術人員科技創新、科技攻關和技術改造體系;以大力開展全員參與創新成果活動的科技水平提升體系。

　　同時修訂完善了《科技工作管理辦法》《全員創新創效激勵管理辦法》等制度，給予科技人才應有的待遇，讓技術人才從創新中受益，帶動廣大職工積極投身到自主創新的實踐中來，營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的濃厚氛圍。

　　人才齊聚，科技創新釋放高效動力

　　人人皆為創客，事事皆可創新。公司鼓勵職工主要圍繞崗位現場實際情況，開展科技項目攻關、設備優化、小改小革，不斷提高自主創新能力，要求職工及時發現問題，解決問題，用創新助推安全生產。

　　據了解，公司每季度組織開展一次創新初評活動，同時定期開展崗位練兵、機電技術比武大賽、“師帶徒”等活動來為技能人才鋪設“綠色通道”，讓他們更好的成長起來。

　　及時當勉勵，歲月不待人。在通往高質量發展的路途中，陜煤龍華礦業公司執科技創新之畫筆，聚集職工們創新之“元氣”，共同描繪出屬于龍華人自己的新畫卷。(周海浪 申飛)