長慶油田采油三廠注入黨員干事創業“活水” 面臨新時代新任務，加強黨的建設才能為企業發展強根鑄魂，其中黨員是不可或缺的肌體細胞，采油三廠重視黨員能力素質培養，強化黨建融合，激發出黨員奪油上產、服務群眾的熱情，以高質量黨建促進高質量發展。

　　調好“紅心向黨”的“指南針”。采油三廠嚴格落實“第一議題”和理論學習中心組、政治理論學習等制度，以“線上+線下、專題學習+重點研討”方式開展黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想學習，通過“三會一課”、主題黨課、黨日活動等行之有效的方法載體，靈活組織夜讀班等解決工學矛盾。紅井子作業區制定學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育讀書班活動30期，以系統學習主題教育規定書目為主要內容，領導黨員干部不斷學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，凝聚全員為油而戰的熱情。目前已開展理論宣講和學習活動25次，參與學習660余人次。

　　鍛造“因地制宜”的“金剛鉆”。采油三廠創新融合模式，扎實開展基層黨建“融合提升年”活動，推進思想、責任、機制、考評、載體“五個融合”，豐富拓展“四個三”融合路徑，探索實施黨支部和生產班組“兩組”融合，總結推廣融合經驗，創新實施“外部聯盟、內部聯學、上下聯動”結對共建，廣泛凝聚發展合力。紅井子作業區深化黨建“三聯”，持續發揮總支和支部的互補優勢，建立支部季度評優考核機制，采取黨建責任制考核與崗位責任制檢查相結合、黨支部建設與“五型”班組創建相結合、檢查考核結果與評優選先相結合等方式，做到思想、職責、載體和目標相融合，推動黨組織建設和基層建設質量同步提升。

　　錘煉“舍我其誰”的“硬脊梁”。面對新井上產、防洪防汛等急難險重任務，紅井子作業區持續深化黨員“亮牌示范”活動，針對嚴峻的產量形勢，百名黨員在全區132個黨員責任區敢于亮身份、擔責任，紛紛發揮模范帶頭作用，在全區范圍內認真摸排每口油井，查隱患，糾違章，加密設備運行過程中的巡回檢查頻次，針對承包站點各種管理、生產問題展開調研，結合討論、協作等形式，“面對面”幫助找尋問題癥結，“手把手”指導破解生產難題，實施月度黨員動態積分排名并進行獎懲，倒逼黨員履職盡責，截至目前兩級黨組織和黨員共兌現承諾百余項，完成急難險重任務50余件。

　　校準“實干為民”的“定盤星”。采油三廠善于傾聽民意，深入開展“我為群眾辦實事”活動，持續開展領導干部“開門接訪、定期約訪、主動下訪、帶案回訪”活動，面對面了解員工群眾訴求、聽取員工群眾意見，面對面解決員工困難。堅持發展“楓橋經驗”，紅井子作業區創建“敬文調解室”，配套心理疏導設施，開展“信訪接待日”活動，持續開展領導班子周末下訪制，領導班子聚焦現場管理、隊伍管理、薪酬待遇、員工生活、干部作風等方面，訪談跟蹤掌握員工思想狀況，上下聯動積極解決員工急難愁盼問題。以黨建聯合體為切入點，定期開展聯盟活動，以新時代文明實踐所為抓手，發揮駐村書記紐帶作用，在產業幫扶、消費扶貧、暖心關愛等方面強化企地聯系，支援地方建設。

　　一個黨員就是一面飄揚的旗幟，采油三廠采取一系列措施，激發黨員在奪油上產、安全環保、企地和諧等場景中的先鋒引導作用，展現出獨一無二的黨員風采。(趙微)