黨的二十大報告指出：堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督。

　　這一重要部署，深刻闡述了對黨員干部教育管理的基本原則，指出了對黨員干部管理監督的工作著力點，明確了干部教育管理的最終目的。但現實工作中，不乏仍然存在監督執紀問責不夠有力、監管落實不夠到位，在監管巡視工作中“形式主義”“官僚主義”依然存在等問題。

　　作為國家電網公司的黨員干部職工，我們要明確，辦好中國的事情，實現電力事業高質量發展，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、全面從嚴治黨，我們務必要堅持“嚴管就是厚愛，厚愛不能溺愛”，在從嚴從細從實上下功夫，集中打一場懲貪治腐、正風肅紀、崇廉尚潔的攻堅戰持久戰，做到管黨有方、治黨有力、建黨有效。

　　“全面從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部。”嚴管和厚愛，是方法論，是目標導向，也是干部管理監督的價值追求。這就要求，在干部管理監督中要有問題意識和導向意識。嚴管與厚愛相結合，關鍵是要把全方位管理和經常性監督融入好、落實好。全方位管理什么、經常性監督什么、管理和監督最終要達到什么目的，要做到心中有數。這就是，“從嚴管理干部，總的是要堅定理想信念，加強道德養成，規范權力行使，培育優良作風”，使各級干部自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規矩辦事。

　　正確認識嚴管與厚愛的關系十分重要。就二者的辯證關系而言，我個人認為嚴管是厚愛的前提，厚愛必須以嚴管為基礎，兩者互為補充，內在統一，就像管理和監督也是相輔相成的。嚴管的“嚴”是體現在對干部教育管理的各個方面、各個環節、各個階段，是全方位的。同時，厚愛也要落實到對干部教育管理的各個方面、各個環節、各個階段，同樣也是全方位的。嚴管要管住干部不違規違紀違法，厚愛要體現在對干部學習工作生活的全方位關心關愛上。管中有愛，愛中有管，方可體現嚴管和厚愛。管要通過嚴，全方位把干部管住，沒有經常性的監督就無法保證全方位的管理落到實處。經常性的監督，要監督嚴管的落實，也要監督厚愛的落實。嚴管和厚愛，都要落實到全方位管理和經常性監督中。任何時候都要全面準確完整貫徹落實好，確保對干部的管理監督始終體現嚴管和厚愛。

　　此外，嚴管要有理有節，但不可嚴苛嚴酷，厚愛要和風細雨，但不失嚴格嚴肅。要準確把握從嚴管理監督和激勵擔當作為的辯證關系，從嚴管理監督不是把干部管死，而是為了更好地激勵干部擔當作為。既懲治違規違紀違法行為又保護好干部，讓干部既嚴守規矩和法紀又能擔當負責。嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，是內在統一的關系，絕非相互矛盾。要堅持“三個區分開來”，通過明方向、立規矩、正風氣、強免疫，充分調動廣大干部積極性、主動性、創造性。

　　在準確把握嚴管與厚愛的辯證關系后，我們則要明確，在實際黨務工作中，如何正確運用嚴管厚愛，正確做到監督監管。對此，在現實工作中，我們要做到以下幾點：

　　嚴管厚愛要把嚴格管理和熱情關心緊密結合起來。既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又要在政治上、工作上、生活上充分關心干部，積極為干部排憂解難，讓干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。對干部管理監督，我們自身要落實好自我管理的責任，各級黨組織則要落實好監督責任。在具體工作中，要精準把握政策策略，嚴格落實“三個區分開來”，把實事求是思想路線貫穿于監督執紀執法全過程各方面，做到是就是是、非就是非，一是一、二是二，以公平公正贏得干部信服和群眾認可。

　　嚴管厚愛要堅持全面、辯證地看待問題。綜合考量事實、情節、態度等因素，把故意和過失、因私和因公、違規和試錯區分開來。完善容錯糾錯機制，嚴肅查處誣告陷害行為，建立澄清正名機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，絕不能讓這些干部“眉毛上流汗，眉毛下流淚”。堅持懲前毖后、治病救人方針，統籌運用黨性教育、政策感召、紀法威懾，做到處理問題既有剛性力度又有柔性溫度，始終為擔當者擔當、讓實干者實惠。充分尊重廣大干部主體地位，堅持政治上真情關懷、事業上關心激勵、工作上寬容包容、生活上真情幫扶，有效調動干部履職盡責、擔當作為的內生動力。

　　嚴管厚愛要層層設防、綜合施治。對疾病而言，一般都有一個從無到有、從小到大的發展過程，如果在初始階段得到及時診治，自然不會達到病入膏肓、無藥可救的地步。同樣，一名干部的腐化墮落，也有一個產生和發展的過程，如果能夠得到及時的提醒和制止，他便不會越陷越深、鋃鐺入獄。我們要始終把紀律挺在前面，發揮監督執紀作用，在違法犯罪之前設置層層防線，對黨員干部加強事前提醒、適時“敲打”，防止“小病”發展為“大病”;對少數、極少數問題嚴重后果的，堅決依規、依紀、依法、嚴查、嚴辦，發揮好教育警醒、懲戒挽救、懲治震懾的綜合功效，從而達到政治效果、紀法效果、社會效果相統一。

　　嚴管厚愛要擺正心態、自覺接受監督。嚴管就是厚愛，監督是對黨員干部的一種保護。但現實中有的黨員干部不這么想，他們總覺得監督我就是不信任我，是和自己過不去，對組織的監督、社會的監督有抵觸情緒、戒備心理，其實這完全沒有必要。黨員干部要擺正權力和監督、自律和他律的關系，把監督看作是一種約束、一種愛護、一種警戒，習慣在監督的環境下工作，時刻把自己置于組織和群眾的監督之下，爭做自覺接受監督的表率。

　　“不能勝寸心，安能勝蒼穹。”筑牢拒腐防變思想防線最重要的就是守住內心。唯有堅定不移貫徹落實全面從嚴治黨的決策部署，堅持嚴管與厚愛相結合，才能在刀刃內向的教育整頓中，自我反思檢視、自我凈化提升。(左士霆)