近期，市委人才辦深入調研，充分了解我市重點項目、產業、科技平臺等發展現狀和人才需求，廣泛征求相關領域高層次人才和市級有關部門意見建議，突出“以用為本”，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，修訂升級了《西安市高層次人才評價確認實施辦法》及《西安市高層次人才評價確認標準參考目錄(2023年)》，進一步建立完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

　　本次修訂突出聚焦產業、服務發展，聚焦全市“六個打造”和八個方面重點工作，立足我市六大支柱產業和五大新興產業人才需求，在原有科技創新創業、企業經營管理等領域之外，新增“重點產業急需緊缺人才”作為評價維度，對原《參考目錄》進一步提質升級。在具體標準制定中，錨定電子信息制造、新材料新能源、人工智能及大數據云計算等高端人才供給不足的領域，研究提出新標準17條，并首次將服務新興產業發展、推進成果轉化的高級技術轉移人才納入確認范圍。通過修訂升級，確保評價標準既“頂天立地”，鼓勵廣大專家人才堅持“四個面向”，攻克“卡脖子”難題，又充分“接地氣”，有效回應我市用人單位和產業發展實際需求。

　　突出企業主體 、市場導向，在原有的高層次人才直接確認、評審確認之外，進一步拓展用人單位自主確認高層次人才的渠道，支持我市“雙一流高校”、重點企業、人才交流活動基地等人才密集單位自主定標、自主開展人才評價確認，充分發揮用人單位在人才引育、評價、使用中的主體作用。此外，注重將市場認可、行業通行的指標作為人才評價的重要標準，在重點產業、金融等市場競爭比較充分的領域，盡可能采取薪酬、個稅等標準評價人才，以人才的市場議價能力凸顯其個人價值;在教育、醫療、文化等薪酬不足以反映專業水平的領域，設定行業認可的指標作為人才評價標準，逐步建立健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才分類評價體系。

　　突出放權賦能、多元共治，為加快政府人才管理職能轉變，激活市人才協會自我管理、自我服務功能，按照充分尊重人才、信任人才、積極促進人才成長的原則，鼓勵市人才協會等行業協會發掘推薦高層次人才，并在評審專家庫組建、同行評議等具體工作中發揮重要作用，既有效提高人才評審確認的專業性、科學性，又充分向人才協會賦能，提升其為西安發展識才薦才的主人翁意識，同時幫助市級有關部門及區縣、開發區進一步拓寬發現人才、引聚人才的視野。(記者 顧榮)