人才興則發展興，人才強則發展強。

　　近年來，商洛市中心醫院深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，認真落實市委關于人才工作的要求，緊緊圍繞人才興院、科技強院目標，持續健全“引、育、用、聚”工作機制，全方位加強人才隊伍建設，為推動醫院高質量發展賦予了強勁動能。

　　堅持黨的領導 構建人才工作新格局

　　政以才治，業以才行。推進人才隊伍建設，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。

　　商洛市中心醫院院長李銀山講到：“院黨委堅決貫徹黨管人才原則，不斷健全領導體制和工作格局，始終把人才工作擺在改革發展的核心戰略位置，將人才工作納入中長期發展規劃和年度要點。”

　　在工作中，醫院始終秉持尊重知識，尊重人才的原則，全力加快健全人才制度和政策創新，先后出臺《高層次人才引進管理辦法》《公開招聘大學生獎勵辦法》《公開招聘研究生安家補助發放辦法》《員工在職攻讀研究生學歷(學位)管理規定》等，充分考慮人才培育協調機制，成立人才工作辦公室，明確責任落實，專人專職專責從事人才服務工作，初步形成較為完備的人才引進、培養、激勵、考核和發展的閉環制度體系和工作格局，為推動人才工作取得新成效提供了制度保障。

　　拓寬平臺渠道 招才引智蓄存發展力量

　　奔赴知名高校專項引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引進人才、大力實施鄉情聚才……在不見硝煙的 “引才大戰”中，市中心醫院創新多種引才模式禮遇各類人才，構建支撐醫院高質量發展“蓄水池”。

　　建立人才引進專項基金，給予碩士及以上畢業生發放安家補助、提供過渡性住房補貼、協助解決配偶就業、發放住房補貼等待遇，增強人才吸引力。近五年共引進本科生263名、研究生64名，發放安家補助240萬元，住房補貼32.4萬元。

　　制定人力資源規劃和年度招聘計劃，采取線上線下相結合的方式，通過校園招聘、院內自主招聘、與國內知名網站合作線上招聘等途徑，常年面向社會公開引進各類人才，柔性引進省級以上專家22名，圍繞“一都四區”建設目標，引進韓泳濤院士等“國字號”名醫及團隊5支，持續優化人才結構。

　　創新育才機制 賦能醫院高質量發展

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。涵養人才土壤和環境，是激發人才創新創造活力的關鍵。市中心醫院根據學科和專業發展需要，采取多種形式，積極探索人才培育新模式，聚力培育和挖掘人才潛力，提高核心競爭力。

　　加強重點人才培養。設立500萬元人才培養專項基金池，實施卓越人才培養計劃，給予每人3萬元-10萬元資金支持，分層次、分系列打造學術技術帶頭人、青年醫生、護理人才和管理干部“四大卓越人才團隊”。組建青年醫師沙龍、卓越管理干部沙龍并定期開展活動，增進人才交流融合。

　　提升全員能力水平。制定《員工在職攻讀研究生學歷(學位)管理規定》，與西安交通大學聯合舉辦同等學力研究生班，前期醫院墊付學費，對如期獲得專業學位者報銷相關學費。20名學員已順利畢業，目前在讀碩博160人。先后選派14名優秀人才赴美國、意大利等國家知名醫院學習培訓，增長見識，拓寬眼界。

　　穩步實施住培工作。把住院醫師規范化培訓作為提升青年醫師能力水平的重要途徑，近三年共選派22人參加全省住培。做好住培人員雙重管理，及時掌握住培人員動態，確保培養成效。

　　彰顯人文關懷 增強人才歸屬感凝聚力

　　重才引才固然重要，留住人才也十分關鍵。市中心醫院從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，為留住人才，堅持在“留”上出實招、優服務、解難題。

　　市中心醫院全面推進薪酬制度改革，推行以RBRVS為基礎的工作量與關鍵績效指標相結合的績效考核模式，對“柔性”引進的緊缺人才，實行協議工資制或年薪制，提供來院工作期間交通、住宿、餐飲等保障措施。建立編外人員工資體系并動態調增，全面推進以養老保險為主體的社會保險工作，持續增強員工獲得感。

　　建立院領導聯系重點人才制度，常態開展重大節日、主題日優秀人才慰問，成立8個協會豐富職工文娛生活，開辦職工子女寒暑假托管班，推行生日慰問、直系親屬住院補助、子女高考入學勉勵等舉措，人才歸屬感和凝聚力顯著增強。

　　推薦入選“西部之光”訪問學者4人、陜西省“特支計劃”人才3人，3名學科帶頭人分別獲得全國五一獎章、全國衛計系統先進工作者、全國“五一巾幗標兵”榮譽稱號，6人獲評“商洛市有突出貢獻拔尖人才”。

　　優化用才“生態圈” 促進人才活力競相迸發

　　“要突破身份界限、體制界限、地域界限，讓人才在城鄉之間、區域之間有序流動。”

　　近年來，醫院加大“雙培雙帶”工作力度，推進“五講五帶頭”黨建品牌創建，加強政治吸納，引導優秀專業人才加入黨組織、擔任“兩代表一委員”，先后推薦12名學科骨干擔任省市人大代表、政協委員，讓優秀人才從幕后走到臺前，發揮專業優勢，積極參政議政。

　　規范選人用人。制定《“三項機制”實施辦法》，堅持通過重大任務、重點項目，在緊要關頭、重要環節識別人才、考察人才、歷練人才，在三甲創建、疫情防控、新院區搬遷等重點工作中放手大膽使用優秀中青年干部，通過競聘上崗、實施科室主任助理制度等措施，先后提拔使用61名優秀干部，讓更多優秀人才登臺亮相、脫穎而出。

　　推進教學科研。設立臨床醫技八大教研室，遴選優秀人才參與臨床教學工作，84人受聘擔任延安大學、西安醫學院教授及副教授。舉辦繼續醫學教育項目和學術活動620余次，培訓基層醫務人員2200余人，全院專技人員繼續教育通過率達99.5%。積極搭建臨床與科研一體共用的學術平臺，神經外科獨立自主建設的“3D”打印實驗室科研平臺在臨床上廣泛轉化應用，神經內科分院獲得的國家專利“頭顱定位儀”取得了一定社會和經濟效益，參與國家級科研項目15項、省部級12項、地市級25項，發表論文1620篇，其中SCI150篇。

　　重才、引才、聚才、愛才……在“人才強市”戰略的推動下，在市委、市政府的高度重視下，市中心醫院將立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，凝心聚力再出發，確保人才引得進、留得住、用得好，為建設優勢突出、群眾滿意的醫療衛生服務提供堅實人才支撐。(商洛市中心醫院宣傳科)