6月27日，西安市中級人民法院、市人社局、市總工會聯合召開司法服務保障構建和諧勞動關系白皮書暨典型案例新聞發布會，并發布《西安法院司法服務保障構建和諧勞動關系白皮書(2021-2023)》。

　　白皮書顯示，2021年-2023年，西安市兩級法院共新收勞動爭議案件35793件。勞動爭議案件數量呈高位運行態勢、案件上訴率高、調撤率高、案件數量分布不均衡、地區差異大，勞動爭議案件數量與區域經濟發展呈一定正向關系，受到轄區面積、人口數量、經濟結構、行業特點、企業分布等因素的影響。

　　近三年來，勞動爭議案件呈現行業集中化;當事人的請求多樣化、復合化;新業態勞動關系認定難度大，用工安全隱患大;群體性糾紛增多，矛盾化解難度大;勞動爭議案件案情復雜，審理難度較大;勞動爭議案件的執行難度大等特點。

　　面對勞動者日益多元的司法需求，西安中院立足審判職能，積極構建“訴前抓聯動、訴中重解紛、訴后促治理”的“全鏈式”訴源治理模式，從源頭、訴前、訴中、訴后持續發力，實現“全鏈式”推動矛盾糾紛化解。以司法建議為切口，促進勞動糾紛源頭治理。以行政和司法聯動為抓手，加強訴源治理和勞動保障非訴行政執行等工作，推動勞動爭議多元化解。以社會參與為支撐，構建綜合治理大格局。西安中院與市總工會建立訴調對接服務平臺，成立“工會+法院”訴調對接工作室;聯合市工商聯發放《針對勞動用工領域對廣大企業的法律風險提示》，促進企業依法規范用工行為，減少民營企業用工風險。

　　會上，西安中院行政審判庭發布勞動爭議審判典型案例5例，市人社局發布勞動仲裁典型案例3例，市總工會權益保障部發布多元化解勞動爭議典型案例2例。

　　這批案例涉及用人單位單方調崗致勞動者離職是否應支付經濟補償金、女職工孕產期勞動權益保護、用人單位違法延長試用期等典型問題，從不同側面反映了當前勞動爭議案件的重點、難點和熱點，人民法院充分保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業等方面的更高要求，規范企業用工自主、遵循誠實守信，實現體面勞動，更好滿足勞動者對美好生活的向往。(文/圖 記者 劉曉云)