8月9日，西安市政協召開“創新制度機制加強新就業形態勞動者權益保障”專家協商會。會上，市人社局通報了我市新就業形態勞動者勞動權益保障的工作情況。

　　據了解，截至2023年底，我市新就業形態勞動者數量達30萬人左右，大部分由電子商務、網約車、網絡送餐、快遞物流等新業態平臺催生而來。

　　新就業形態具有勞動關系靈活化、工作內容多樣化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創業機會互聯網化等顯著特征，新就業形態勞動者群體具有年輕化、流動性大、人員結構復雜等特點。考慮到多樣的參保需求，我市從多方面協同發力，做好新就業形態勞動者權益保障工作。近年來，我市結合“人社工作進園區”、“五上”企業大走訪等活動，積極引導新業態企業強化主體責任、規范用工行為。我市還廣泛開展集體協商“要約行動”，重點聚焦新就業形態勞動者權益協商協調和技術工人薪酬激勵，圍繞工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生等開展集體協商，在新業態平臺企業、行業推動擴大集體協商和集體合同簽訂覆蓋面。目前已在新業態企業建立集體協商組織975個、吸納會員15.8萬人。

　　記者了解到，下一步，我市相關部門將指導企業健全勞動爭議調解組織、暢通內部矛盾糾紛解決渠道，并持續加大勞動監察執法力度、加強勞動糾紛源頭預防和治理，保障新就業形態勞動者權益。我市還將全面推廣“家門口”就業服務新模式，吸納新就業形態企業入駐“秦云就業”掌上服務大廳，持續增設就業服務驛站(點)和零工驛站，為新就業形態勞動者搭建就業服務平臺。(記者 卜安冬)