各界新聞網(wǎng)訊(實習(xí)記者 韓璋 記者 樊星)10月10日，渭南市政府新聞辦公室召開全市“2024年全面深化改革系列主題新聞發(fā)布會”，渭南市委改革辦專職副主任雷智宏介紹了今年以來全市全面深化改革推進情況。

　　雷智宏表示，近年來，全市改革呈現(xiàn)多點突破、全面發(fā)力的良好態(tài)勢，為全市高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。今年以來，全市錨定連續(xù)三年爭創(chuàng)全省優(yōu)秀這個目標，重點從四個方面來抓工作。

　　深刻把握頂層設(shè)計與基層探索的關(guān)系，全面分類抓好全局性重大自主改革、專項領(lǐng)域系統(tǒng)改革、試點示范引領(lǐng)改革、基層單位小切口改革，推動各方面改革同向發(fā)力、形成整體合力。堅持從高質(zhì)量發(fā)展的全局謀劃和推進改革，確定2項市級重大改革任務(wù)和11項縣(市、區(qū))重大改革任務(wù)，探索形成富有渭南特色的高質(zhì)量發(fā)展改革路徑;全面推進專項領(lǐng)域系統(tǒng)改革。聚焦政府職能轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟體制和生態(tài)文明體制、農(nóng)村、民主法制、文化體制、司法體制、黨的建設(shè)、紀檢監(jiān)察體制九大領(lǐng)域，推出173項改革任務(wù)，推動重點改革不斷取得新突破;大膽探索推進試點改革。堅持試點引領(lǐng)，大力實施承擔的20項國家級試點、5項省級試點，力促改革再拓展、深度再挖掘，推出一批在全省乃至全國有影響的渭南經(jīng)驗;創(chuàng)新推行小切口改革。按照“推出一批‘民有所盼、我有所為’的小切口改革”思路，從教育醫(yī)療、社會保障、住房養(yǎng)老等民生領(lǐng)域入手，推出13項市級部門牽頭、60項縣(市、區(qū))實施的小切口改革，開展差異化探索，強化靶向施策，解決了一批實際問題，真真切切提升人民群眾的改革獲得感。

　　聚焦渭南發(fā)展實際，推動改革與發(fā)展深度融合、高效聯(lián)動，進一步解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力。以改革激發(fā)發(fā)展優(yōu)勢。創(chuàng)新投資管理和服務(wù)方式，推進企業(yè)投資項目“告知承諾+并聯(lián)審批+事中事后監(jiān)管”改革，優(yōu)化“容缺+承諾制+并聯(lián)審批+全程幫辦代辦”模式和“四減一優(yōu)”舉措，連續(xù)4年市級重點項目市域內(nèi)手續(xù)3月底前全部辦結(jié)。相對集中行政許可權(quán)改革承接劃轉(zhuǎn)事項329項，實現(xiàn)“大廳之外無審批”;以改革推動突破提升。對于科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局、國企改革、縣域經(jīng)濟等對高質(zhì)量發(fā)展具有支撐作用的事項，從夯實基礎(chǔ)、破局攻堅抓起;以改革搶抓發(fā)展機遇。對標加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略部署，按照“產(chǎn)業(yè)集聚、功能集中、協(xié)同聯(lián)動”的原則，形成“一核三園三基地多點”發(fā)展格局。

　　突出問題導(dǎo)向，著力破解難點堵點。堅持把解決問題作為全面深化改革的重要任務(wù)，找準癥結(jié)、定準對策，奔著問題去、盯著問題改。著力破解要素保障瓶頸。在人才方面，以“外引內(nèi)培、供需對接、建好平臺”為抓手，引進事業(yè)單位高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才389人，打造培育20支省級、13支市級秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍;在暢通訴求渠道方面，推出政企溝通常態(tài)機制、“企盼渭來”熱線、市縣領(lǐng)導(dǎo)干部遍訪“五上”企業(yè)等改革舉措;在服務(wù)企業(yè)方面，推出“高效辦成一件事”改革、“項目審批專列”“企業(yè)服務(wù)110”專線等改革事項;著力提升文化體制改革破題見效。圍繞滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，推動文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，大力發(fā)展文化消費新空間、新業(yè)態(tài)、新模式。

　　堅持落細落小，確保改革落地見效。堅持以小切口推動大變革，聚焦解決好群眾關(guān)切期盼，從小處著手、往縱深抓實。開展企業(yè)開辦“一表申報、一窗出件”改革，實現(xiàn)企業(yè)開辦全流程1個工作日內(nèi)辦結(jié)。推出“政務(wù)服務(wù)+郵政寄遞”一站式便民服務(wù)，實現(xiàn)證照免費郵寄到家，辦事效率提升30%。開展“四送六進”文化惠民活動8953場次，服務(wù)群眾86萬人次。創(chuàng)新基層治理，探索形成了“1+4+N”工作模式、“357”工作法、“五事工作法”等一批基層有效機制做法。