今年以來，商洛市商南縣緊盯干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和能力提升“兩個(gè)關(guān)鍵”，深化優(yōu)選優(yōu)培，強(qiáng)化監(jiān)督管理，推動(dòng)干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)持續(xù)走深走實(shí)、提質(zhì)增效。

　　商南縣緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，圍繞鄉(xiāng)村振興、作風(fēng)能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理等重點(diǎn)工作，舉辦“商南大講堂”等各類專題培訓(xùn)，先后邀請(qǐng)省市縣專家教授和市縣相關(guān)部門負(fù)責(zé)人集中授課，選派優(yōu)秀黨政干部赴溧水區(qū)、渭城區(qū)和秦都區(qū)掛職鍛煉、交流學(xué)習(xí)，支持村(社區(qū))干部參加學(xué)歷提升教育和鄉(xiāng)村CEO培訓(xùn)，全面提升干部的綜合素質(zhì)。搭建黨(工)委書記、年輕干部和村級(jí)黨組織書記“擂臺(tái)比武”平臺(tái)，推動(dòng)15名黨(工)委書記、102名年輕干部、128名村級(jí)黨組織書記擂臺(tái)比拼，采取脫稿演講、現(xiàn)場(chǎng)提問、知識(shí)測(cè)試的形式，講工作經(jīng)驗(yàn)，比實(shí)績(jī)能力，倒逼全縣上下抓學(xué)習(xí)、勇?lián)?dāng)、爭(zhēng)一流;實(shí)施“135”優(yōu)選優(yōu)培工程，建立年輕干部成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)手冊(cè)，將35歲以下年輕干部全部納入培養(yǎng)，實(shí)行“一人一師”制度，逐人逐階段設(shè)置學(xué)習(xí)指標(biāo)，著力培養(yǎng)儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。

　　該縣強(qiáng)化監(jiān)督管理和專項(xiàng)整治，推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。制定領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督和退出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理辦法，提出領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告婚喪喜慶事項(xiàng)“六不準(zhǔn)”要求和職級(jí)(等級(jí))晉升“十不晉”標(biāo)準(zhǔn)，健全干部監(jiān)督管理制度規(guī)范。選聘組織工作特邀監(jiān)督員，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，開展選人用人專項(xiàng)檢查和村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，拓展提升干部監(jiān)管效能。聚焦鄉(xiāng)村振興、形式主義官僚主義、掃黑除惡以及安全生產(chǎn)、教育、醫(yī)療、食品安全、生態(tài)環(huán)保、住房、養(yǎng)老社保等重點(diǎn)民生領(lǐng)域開展集中整治，推動(dòng)“查、督、處、治”一體發(fā)力。

　　同時(shí)，縣上優(yōu)化考核體系，深化一線檢驗(yàn)，突出高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立“綜合指標(biāo)+專項(xiàng)工作+加減分項(xiàng)”指標(biāo)體系，加大對(duì)鞏固銜接、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)賦分權(quán)重，實(shí)行重要指標(biāo)“紅黃燈”預(yù)警，推動(dòng)全縣上下形成敢闖敢干、奮勇爭(zhēng)先的良好干事創(chuàng)業(yè)局面。樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，把推進(jìn)高質(zhì)量項(xiàng)目、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)工作作為考察識(shí)別干部的“試金石”，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部大膽使用，以鮮明導(dǎo)向激勵(lì)干部在“真金火煉”中轉(zhuǎn)變作風(fēng)、錘煉作風(fēng)、檢驗(yàn)作風(fēng)。(通訊員 李行)