11月28日，由陜西省民政廳主辦的陜西“福彩杯”第五屆養老護理職業技能大賽總決賽鳴鑼開賽，線上，渭南市代表隊選手表現搶眼;線下，渭南養老服務探索可圈可點。為此，記者專訪了渭南市民政局黨組書記、局長黨耀升。

　　記者：近年來，渭南市民政局深入實施積極應對人口老齡化國家戰略部署，重點在推進養老服務人才隊伍建設上下功夫，堅持盡力而為、量力而行、綜合施策，堅持“引育用留”全鏈條發力，推動全市養老服務工作不斷提質增效，渭南的主要做法有哪些?

　　黨耀升：黨的二十大報告要求，“深入實施人才強國戰略。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。”養老護理員隊伍是養老服務體系的重要支撐。養老服務的質量在一定程度上取決于養老服務人才的質量。

　　近年來，渭南市以服務發展為宗旨，以滿足養老服務需求、促進就業為導向，把養老護理職業技能培訓作為緩解人才結構性矛盾、促就業穩增長、提升養老服務質量的重要舉措，圍繞打造“人人懂技能、家家有持證”的“渭南護工”品牌，以“百千萬”養老服務骨干人才培訓為載體，大規模、高質量開展養老服務從業人員職業技能培訓。全市機構在崗護理員1285人，全部經過職業培訓;先后培訓城鄉養老服務設施護理人員3.42萬人次、失能老年人家庭照護人員6071人，為全市養老服務高質量發展打下堅實基礎。

　　提升站位，高點推動

　　渭南市委、市政府對養老事業始終高看一眼、重視十分，納入全市經濟社會發展總體規劃，制定《渭南市加快養老服務高質量發展打造樂養宜居城市三年(2021-2023年)行動方案》，把養老服務工作列為市委、市政府每年民生建設“十項重點”，成立市縣兩級養老服務工作專班，制定年度養老護理員培訓計劃，把培訓指標分解至各縣(市、區)和各服務機構，列入市對區縣量化考核指標，堅持周小結、月調度、季考評，形成上下聯動、合力推動、追趕超越的良好態勢。成立養老專家顧問團，聘請在全國有影響的知名專家和長期從事養老產業的企業界人才為養老服務發展把脈定向。

　　深入調研，精心謀劃

　　市級領導把養老服務作為年度重點調研課題，帶隊赴先進地市學習經驗做法，對全市養老服務人才隊伍建設進行深度調研，摸清發展現狀和需求矛盾，全面了解培訓基地在教學設施、食宿保障等方面的承接能力;每半年召開一次養老服務聯席會議，每季度召開推進會，安排部署護理員培訓工作。對現有2個養老護理職業培訓基地進行合理分工，一個針對養老機構，著重技能提升;另一個針對居家社區養老，側重基礎護理。對護理工作“零基礎”學員，按照《養老護理員國家職業技能標準(2019年版)》，突出基礎知識、基本技能的掌握，確保離校就能上崗工作;對機構在職學員，突出多能訓練、技能提升，提高實際工作能力。

　　協力配合，嚴密組織

　　在人才隊伍“百千萬”培訓工程中，科學統籌疫情防控和工訓矛盾，根據不同區域農閑時段、機構老人入住淡旺季，合理安排參訓人員和培訓班次，小間隔、多批次密集組訓。民政部門和人社部門聯合成立培訓指導組，嚴把培訓師資力量關、課程安排關，授課老師均安排養老護理方面的高職專家和一線實操教師;督促培訓基地按標準設置教學場地、按課表實施教學，指導組隨機對培訓教學情況進行抽查，現場指出問題，限時整改落實。靈活組織教學，培訓中，既有專家講授解讀養老政策知識，又有小組互學強化理解;既重視老師的指導性，又強調學員的能動性;既照顧學員的共同性，又考慮個人的差異性，受到學員的認可和好評。

　　主動作為，激發活力

　　按照《渭南市農村互助幸福院運行管理辦法》，為每個幸福院培訓2名照護人員，持證上崗，解決幸福院工作人員缺乏的問題。堅持以賽促訓，連續3年舉辦全市“福彩杯”養老護理職業技能競賽，市人社部門按規定對獲獎選手晉升職業等級。組建護理能手示范團隊，由在全國、全省養老護理職業技能大賽中獲獎的護理員以老帶新。評選“最美養老護理員”，在中心城區繁華地段，宣傳其先進事跡，提高職業榮譽感和社會認可度。渭南市通過在養老服務領域實施大練兵強本領行動，推動養老服務供給能力大幅提升，滿足多樣化養老服務需求，老年人獲得感、幸福感、安全感不斷增強。(記者 滿淑涵)