每年三四月間都是高校畢業生求職擇業的“旺季”。今年受疫情影響，以往活躍在各個大型招聘會、校園宣講會的畢業生轉戰“云端”，“云招聘”“云求職”模式全面開啟。

　　面對這個特殊的就業季，陜西省出臺了《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的通知》等政策和服務保障措施，組織舉辦了百日千萬網絡招聘專項行動，春季大型綜合類網絡視頻招聘會等，為畢業生送上“暖心大禮包”，最大限度拓寬畢業生就業、升學渠道，讓畢業生就業之路暢通無阻。“云端”就業效果如何?記者對此進行了采訪。

　　現象

　　“云招聘”“云求職”成春招主流

　　“投遞了50多份簡歷之后，我終于收到心儀用人單位的offer。”4月18日，陜西師范大學大四學生高雅和記者分享自己在“云招聘”中找到工作的喜訊。

　　近一個月來，考研失利“宅”在延安老家的高雅思索再三，決定放棄“二戰”找工作。她每天都會多次登錄各類招聘網站，篩選符合自己預期的崗位并投遞簡歷，等待用人單位回復，進行視頻面試。

　　高雅告訴記者，讀環境科學專業的她本來想找對口工作，屢屢碰壁之后選擇了跨專業找工作，本以為會“難上加難”，沒想到這么快就有了好消息。

　　就業是民生之本，一頭系著千家萬戶，一頭系著國計民生。

　　4月16日，西安工業大學馬克思主義學院碩士研究生李惟瀚向記者展示自己常用的招聘軟件。

　　當前，正值2020屆高校畢業生求職關鍵時期。為了讓千千萬萬個“高雅”的就業之路暢通無阻，陜西省各地紛紛將招聘從線下搬到線上。“云招聘”“云求職”成為此次春招主流。

　　自2月28日起，教育部聯合地方、高校以及5家招聘網站共同開展“2020屆高校畢業生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務”活動，為高校畢業生提供每天24小時全年365天的網上校園招聘服務。陜西高校、人社部門以及教育部門因地制宜，為高校畢業生搭建起智能、高效、便捷的一系列求職平臺。

　　“陜西省高校云集，畢業生多，就業壓力相對比較大。”陜西師范大學畢業生就業指導服務中心主任雒朝梁告訴記者，學校通過網絡與每位畢業生取得聯系，詢問學生就業進展，同時解決學生就業的各類困難，希望學生能適應新的就業形勢，不等不靠，主動就業。

　　據了解，從3月初舉辦網絡招聘以來，陜西師范大學已舉辦6場各類網絡大型招聘會，1837家招聘單位參加，共提供2.6萬多個工作崗位;舉辦34場日常招聘會，165家招聘單位參加，共提供3200多個工作崗位。截至目前，該校“入場”參加網絡招聘的學生已達1.8萬人次。

　　“請自我介紹一下。”“請談談你的優缺點。”“你期望的薪資是多少?”……4月16日15時，面對屏幕中面試官提出的問題，西安工業大學馬克思主義學院碩士研究生李惟瀚一一作答。這是他近期參加的第3次“云面試”。

　　在陜西省人社部門開展的百日千萬網絡招聘專項行動中，省人才交流服務中心針對高校畢業生打造了6場特色專場活動，李惟瀚此次參與的便是首場特色招聘會——國企專場。

　　據了解，此次“國企專場網絡視頻招聘會”有來自全國10多個省市和陜西本土的100多家國有企業參會，涉及建筑、通信、電子、互聯網、教育等幾十個行業領域數百個專業。省人才交流服務中心畢業生就業工作部副部長李陽介紹：“此次國企專場參會企業352家，提供崗位20977個，注冊求職者16717人。”

　　觀察

　　“云招聘”帶來的新挑戰

　　從“面對面”到“屏對屏”，高校畢業生感受如何?相比傳統的招聘會，“云招聘”的實際效果怎么樣?

　　“網絡招聘可以節省大量的時間和經濟成本，原來一天要跑好幾場招聘會和雙選會，現在幾分鐘就能搞定。視頻面試也不需要穿正裝，只要找個安靜的地方就行，也不會太緊張。”高雅告訴記者。

　　“網絡招聘并不能完全取代面對面的招聘環節。”高雅認為，盡管網絡招聘的崗位信息量很大，但當前大家對于網絡招聘會還是缺乏信任，普遍認為“面對面”招聘更可靠。

　　同為2020屆畢業生的西北大學現代學院張喆認同高雅的觀點。在她看來，線上“屏對屏”無法判斷用人單位實際情況，心里總是不踏實。

　　“有時候網絡招聘會只能起到宣講和簡歷投遞的作用。”雒朝梁告訴記者，網絡招聘會與線下校園招聘會相比針對性不強、崗位匹配度不高，而且就陜西師范大學而言，很多招聘單位來自各地教育局，招聘活動有嚴格的流程和規定，需要筆試、面試、體檢等程序，這個在網絡招聘會上無法實現。

　　隨著“云招聘”越來越火，各式各樣的“云招聘”平臺應運而生。記者在采訪中了解到，部分平臺還存在管理不嚴、發布虛假招聘信息的情況。“云招聘”給畢業生帶來海量信息的同時，也存在信息失實等隱患，給畢業生們帶來新的挑戰。

　　“云招聘”一端連著畢業生，一端連著用人單位。隨著復工復產速度的加快，企業用人需求逐漸旺盛。對于用人單位而言，“云招聘”也是喜憂參半。

　　“網絡面試速度快，效果好，提高了我們的招人效率。”西安一家企業招聘負責人說，單位已通過“云招聘”成功招聘到一批重要崗位人員。一些中小企業負責人告訴記者，“云招聘”為他們節省了差旅費、招聘展位費等，大大縮減了企業招聘成本。

　　“雖然我們收到了大量簡歷，但是很多簡歷不符合崗位需求，加大了企業的工作量。”西安一家外企負責人告訴記者，很多學生不清楚自己的求職目標，只是抱著試一試的心態在網上盲目“海投”簡歷，建議求職者要結合自己的實際情況投簡歷，切勿因此失去求職機會。

　　合力

　　讓畢業生就業之路更通暢

　　一場場“云招聘”，讓高校畢業生的求職路在疫情之下“不打烊”。

　　“疫情期間，網上有很多裁員的信息，現在我更傾向于找比較穩定的工作。”找工作幾次無果，讀漢語言文學專業的張喆給自己打氣，決定一邊復習考研，一邊準備參加今年的省考，“云招聘”遇到適合的崗位也會主動去爭取。

　　為了讓高校畢業生就業之路更通暢，我省近期出臺一系列政策為畢業生送上“暖心大禮包”：

　　“今明兩年事業單位空缺崗位70%專項招聘高校畢業生。”“國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模。”“對中小微企業招用畢業年度高校畢業生、簽訂1年以上勞動合同的，按每人1000元的標準，給予一次性吸納就業補貼。”……一項項“真金白銀”的政策措施，加大了對我省高校畢業生就業創業的扶持力度。

　　2020年，我國普通高校畢業生將達到847萬人，同比增加40萬人，陜西普通高校畢業生規模達34.2萬人，同比增加1.3萬人。

　　辛剛作

　　省人才交流服務中心主任助理王靜表示，幫助廣大高校畢業生實現就業，是穩就業的重要內容，也關系到年輕人的職業發展和自我實現。我們將和各有關部門一起，落實各項政策措施，拓寬就業渠道，幫助畢業生和用人單位實現供需雙方精準對接，也希望廣大高校畢業生把眼界放得更寬，擁抱多種職業選擇。

　　“疫情期間，我們學校利用‘智慧就業’平臺實時掌握了畢業生的應聘狀態，有針對性地開展工作，讓畢業生放心、暖心。”雒朝梁告訴記者，自2月以來，學校主動對接相關部門和相關省區，用好國家出臺的促進大學生基層就業、選調生等政策，近期正在推進學生考研升學的輔導。

　　機會總是留給有準備的人。面對嚴峻的就業形勢，想要從800多萬畢業生的就業角逐中脫穎而出，畢業生絕對不能坐等機會，而要主動出擊。

　　在這個特殊的就業季，高校畢業生也對求職有了更多思考。

　　“身邊很多朋友主動選擇到基層工作，大家求職不只看薪酬待遇，更注重個人抱負和理想實現。”即將走上線上教育管培生崗位的高雅對職業選擇有了更深刻的認識。她提示廣大高校畢業生：“好的崗位一定會留給有準備的人，大家要好好思考自己的職業規劃，保持好心態，充好電隨時‘應戰’。”(記者 李旭佳文/圖)