本報訊(實習記者陳雪記者何欣潤)11月14日，記者從延安市委外宣辦組織的“新時代全面深化改革新成效”系列新聞發布會上獲悉，黨的十八大以來，延安全面貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，制定實施了一批黨的建設制度改革舉措，形成了干部人事制度、基層組織建設制度、人才體制改革齊頭并進、相互支撐的良好態勢，為推進黨的建設和組織工作注入了活力，為延安追趕超越、轉型發展提供了堅強的組織保證。

　　延安市委堅決貫徹落實省委“三項機制”，截至今年9月底，全市共運用“三項機制”調整使用干部2166人，其中鼓勵激勵1727人、容錯糾錯54人、能上能下385人，形成“能者上、庸者下、劣者汰”鮮明導向。在大力培養選拔優秀年輕干部方面，延安出臺了《延安市建設高素質專業化干部隊伍(2018-2020年)三年行動方案》，力爭3年后70后正縣級干部占比由8%提升至30%，80后副縣級干部占比由3%提升至20%。

　　延安還出臺了《延安市引進培養高層次人才三年規劃(2018-2020)》，啟動實施“221圣地英才計劃”，引進碩士、副高以上高層次人才131名，招錄博士選調生13名，中省博士服務團來延掛職16人。

　　按照《延安市加強組織體系建設提升組織力(2018-2020年)三年行動方案》，延安確定3年內集中干好在農村創建“支部+”、在城市建立四級聯動體系和“五聯共建”機制、在機關建立作風建設長效機制等10項重點工作，持續推動全面從嚴治黨向基層延伸。

　　今年延安市委組織部提出了基層黨建“去形式化”的工作要求，黨建、組織工作調研檢查要做到“八不”：即不提前通知、不預先踩點、不走預設路線、不看展板、不看“盆景”、不準備書面材料、不要求工作留痕、不反復到一個點頻繁調研檢查，切實杜絕形式主義，減輕基層負擔。