為充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。突出事業為上、以事擇人。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。

　　事業為上，是選人用人的根本出發點。要樹立干事創業的鮮明導向，堅決地調，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒;該容的容，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。有的地方和單位在選拔任用干部時以事業為上的意識不夠強、認識不夠深、自覺性不夠高。其表現有：是以事業發展、工作需要為上，還是以安排干部為先?在這個問題上，有的地方和單位模不清甚至陷入了為選干部而選干部、為培養干部而培養干部的誤區，不同程度忽視了地方發展、老百姓利益和工作需要，造成了不良影響。貫徹黨的十九大精神，在選拔任用干部上一定要改變這種情況，強化事業為上意識，始終以對黨和人民事業高度負責的精神，堅持黨的事業第一、人民利益第一、工作需要第一，把事業發展、工作需要、崗位要求與合理培養選拔干部有機結合起來。有了導向作用，相當于給其他干部一“興奮劑”，也會干得有勁。

　　事業為上，就要堅持“老中青”相結合的用人傳統。培養選拔年輕干部，要著眼于整個干部隊伍，綜合考慮黨的事業發展和調動干部積極性兩個方面。決不能讓大多數人遷就一小部分人，讓少數人有前途而多數人沒奔頭。要下決心解決領導干部任職年齡層層遞減問題。對那些盡職盡責、踏實干事、精力充沛、經驗豐富、年齡大-些干部，對那些因用人風氣不正和某種客觀因素影響遲遲沒有得到重用的優秀干部，要根據事業發展和工作需要，該使用的要繼續使用，該提拔的要大力提拔。

　　事業為上，就要大膽選拔敢擔當、善作為的干部。把擔當者用起來，敢于擔當就會蔚然成風。大膽地用，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。習近平總書記強調，“要讓大家沒有后顧之憂，知道是金子總會發光的，黨組織絕不會埋沒人才，絕不會不識別那些對黨和人民作出貢獻的人”。由于多方面因素，目前干部隊伍中出現了“不作為”的問題，少數干部存在“為了不出事、寧愿不干事”的消極心態，而決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，恰需要廣大干部尤其是各級領導干部擼起袖子加油干。解決干部隊伍中“不作為”問題，需要多方面努力，綜合施策，但非常重要的是要樹立事業為上的用人觀念，大膽選拔勇于改革、善于創新，靜下心來想問題、撲下身子干實事，具有強烈事業心、責任感的于部。當他們在改革創新中出現某些失誤時，要在幫助總結教訓的基礎上鼓勵他們繼續大膽前行。建立激勵機制和容錯糾錯機制，確保事業為上選人用人導向真正落地生根。（作者 韋艷梅）