各界新聞網訊 如何讓“三項機制”落地生根、開花結果?今年以來，靖邊縣嚴格落實“三項機制”，用足用活各項政策，用事實說話拿出一張漂亮的成績單，讓有為者真正出彩。

　　所謂三項機制指的是鼓勵激勵機制、容錯糾錯機制、能上能下的機制。靖邊縣用好這個“風向標”，養好鼓勵激勵這個“發動機”、用活容錯糾錯這個“方向盤”、用準能上能下這個“變速器”,真正讓能者有位、庸者讓位，切實營造“綠水青山”的政治生態，全縣共有199名干部享受到了“三項機制”的甜頭，充分調動了全縣領導干部的工作熱情，形成了追趕超越的新局面，助推縣域經濟高水平、高標準、高質量發展。

　　考核工作動真格，鼓勵激勵抓落實。靖邊縣今年更加注重考核工作的“風向標”作用，年初縣委決定加大考核獎勵資金，年度考核獎金總額高達上千萬元。同時要求在發放時要求差異化發放，不搞平均分配。在領導干部考核時，對被評為全縣優秀“第一書記”和“駐村工作隊員”的24名同志在年度考核中不占用本單位優秀指標，直接確定為優秀等次，為脫貧攻堅干部“留得住，干得好”提供了鮮明的導向作用，大大激發了同志們干事創業的激情。

　　提拔干部樹導向，能上能下全盤活。面對近年來基層壓力大，工作重的局面，靖邊縣今年注重調整脫貧攻堅一線干部，全年共調整脫貧攻堅干部155人。調整副科干部90人，調整正科干部65人。其中被選派為第一書記獲得提拔重用的有6人，駐村工作隊員被提拔的有5人，脫貧攻堅指揮部人員提拔5名，真正讓有為者人生出彩。對不適應基層工作的干部悉數召回，為全縣脫貧攻堅工作注入了更多新鮮血液，提供了更強動力。

　　掛職鍛煉強本領，選用年輕強結構。今年，靖邊縣委組織部出臺了《關于選拔優秀年輕干部到社區掛職鍛煉的通知》，在縣直部門中選準、選優14名高學歷年輕干部到社區掛職鍛煉，同時明確規定對掛職期滿后考核優秀且符合提拔重用條件的干部履行考察程序后擔任副科級實職。這一舉措為全縣干部年輕化，知識化，專業化提供了堅強保障。

　　用活用足好政策，激發基層新活力。年初，根據市委相關文件精神，靖邊縣對獲得全市創業模范帶頭人的1名村支書在履行相關考察程序后，掛職為鎮政府副鎮長人選，為全縣有志干事業的基層干部樹立了良好的榜樣作用。同時按照靖邊縣《關于定期評選優秀村黨組織書記擔任鎮黨委工作成員的意見(試行)》的精神，靖邊縣在全縣范圍內評選了5名優秀村黨組織書記擔任鎮黨委工作成員，既解決了基層干部的后顧之憂，又充分調動了全縣村黨組織書記帶班子，謀發展的積極性，為全縣基層黨組織的健康發展提供了必要保證。(樊悅 閆建東)