為推進干部有序流動，增強干部隊伍活力，激勵干部擔當作為，今年以來，定邊縣實施了全方位、寬領域、立體式干部交流輪崗。

　　正向激勵，加大輪崗交流力度

　　按照控制總量、優化結構、保證重點、充實基層的原則，定邊縣對該縣53名分管某項工作時間較長的班子副職、126名任職時間較長的科級領導、180 多名能崗不適的干部進行了調整交流，目前全縣61個黨政機關和393個事業單位共計1500余名干部重新參與內部輪崗;將長期扎根基層、實績突出的干部選拔到重要崗位，調整交流7名優秀鄉鎮黨政正職擔任縣直部門領導職務;把推進干部輪崗交流與防范重點崗位風險相結合，加大了對法紀、人事、資金、工程項目等重要領域的部門領導干部交流力度，目前上述部門主要領導干部沒有任職5 年以上的，中層干部 90%以上均進行了交流任職;堅持把干部輪崗交流與儲備培養結合起來，鼓勵工作人員到艱苦邊遠地區、復雜環境、重點項目建設和基層經受鍛煉，建功立業。先后將150名新提拔干部選派到脫貧攻堅、社會治理、鄉村振興、信訪維穩等基層一線工作，進一步"墩苗、壯根、接地氣"，豐富基層經驗、提升基層工作能力，工作期滿后經考核合格正式出文任命。在脫貧攻堅一線提拔31名優秀干部，調整重用50 人，選派 21名優秀年輕干部到江蘇寶應縣跟班學習，為拓寬干部視野、培養歷練干部搭建成長平臺。

　　劃出硬杠杠，推進交流輪崗常態化

　　本著人事相宜、人崗相適的原則，定邊縣確定了六種情形為交流輪崗劃出"硬杠杠"，推進交流輪崗常態化。在同一崗位工作滿8年的必須輪崗;缺乏兩個以上崗位經歷的工作人員，或在本崗位工作滿5年的工作人員應當輪崗，滿8年的必須輪崗，副職領導分管某項工作連續滿5年的必須調整分工;在執法執紀、干部人事、財務管理、項目審批、資金管理等同一專職崗位工作滿5年的必須輪崗，副職領導分管以上工作連續滿5年的必須調整分工;因工作需要、改善干部職工隊伍結構、發揮特長或其他原因需要輪崗的;因工作能力、專業知識、身體狀況等原因，不適應現職崗位的可以輪崗;按照《公務員法》和《事業單位人事管理條例》等規定須進行回避的必須輪崗。干部交流輪崗的常態化將真正把事業發展需要與調動干部工作積極性有機結合起來，進一步推動全縣各項事業發展再上新臺階。　(記者 許鵬 通訊員 杜倩 高增虎)