“呀，真的沒想到，我提出的建議，隊(duì)上采納了，真的為我這個(gè)外鄉(xiāng)人特意采購了幾個(gè)豬肉餡的‘粽子’!”6月12日，當(dāng)老家在甘肅的綜合隊(duì)職工梁健康接過隊(duì)長遞過的粽子，剝開咬了一口，驚喜的發(fā)出了聲。

　　像梁健康這樣的外鄉(xiāng)人在陜北礦業(yè)中能煤田公司還有不少，為了讓他們?cè)谄髽I(yè)能夠獲得幸福感和歸屬感，這個(gè)剛剛跨入生產(chǎn)序列礦井的企業(yè)，緊扣主題主線，聚焦主責(zé)主業(yè)，扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育。理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，把各項(xiàng)工作是否有成效的砝碼，放到了為職工辦實(shí)事上來。

　　“我們堅(jiān)持把悟思想的落腳點(diǎn)放到辦實(shí)事上，做到學(xué)史力行，以職工群眾的滿意度作為檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育成效的一把尺子，助推企業(yè)‘三型四化’礦井的高質(zhì)量發(fā)展。”陜北礦業(yè)中能煤田公司紀(jì)委書記馬翔表示，要通過學(xué)黨史、悟思想激發(fā)企業(yè)走智能、綠色、生態(tài)、環(huán)保開采的第四代礦井發(fā)展之路。

　　“黨建大講堂”一直是中能煤田公司組織開展黨員干部職工教育的重要方式。在開展黨史學(xué)習(xí)教育中，綜掘一隊(duì)開展了“雙學(xué)”模式，通過一日安全、黨史“雙題”、一周生產(chǎn)、黨史“雙案例”、一月經(jīng)營、黨史知識(shí)“雙考試”，將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，公司所屬各單位結(jié)合各自特色，創(chuàng)新開展微黨課、誦黨史、唱紅歌、黨史知識(shí)PK賽等活動(dòng)。在綜采隊(duì)搬家倒面工作現(xiàn)場，黨員張書堂利用班中三整理和就餐的休息時(shí)間，把紅軍過草地和工作現(xiàn)場出現(xiàn)的難題對(duì)比，引導(dǎo)職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心。

　　此外，中能煤田公司出臺(tái)了“十個(gè)一”活動(dòng)，做到活動(dòng)開展有主題、有側(cè)重、方案有特色，在黨員干部中開展了“四亮、四比”主題實(shí)踐活動(dòng)，確保學(xué)習(xí)教育實(shí)效。通過精心組織、周密部署，讓黨史學(xué)習(xí)“動(dòng)”起來，特色活動(dòng)“亮”起來，經(jīng)典紅歌“唱”起來，群眾實(shí)事“辦”起來等形式，努力讓黨史學(xué)習(xí)教育更有針對(duì)性、實(shí)效性。

　　“我們要加強(qiáng)‘五級(jí)’管理，提高技能人才待遇，下一步將和人力資源部溝通，讓技術(shù)‘大拿’都能拿到高工資。”在綜采隊(duì)調(diào)研現(xiàn)場，黨委書記、董事長杜戰(zhàn)靈圍繞職工們提出的問題逐一給出馬上就能見效的方案，贏得了職工們一片掌聲。

　　中能煤田公司致力于改善職工關(guān)注的“急難愁盼”問題，通過召開座談會(huì)、問卷調(diào)查、意見建議征集等方式，打開職工的心扉，破解生產(chǎn)經(jīng)營、民生民情中遇到的困難和問題。共歸類了四大類60多條涉及生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、人才培養(yǎng)、福利待遇、教育培訓(xùn)等內(nèi)容。形成解難題清單，畫好路線圖、倒排時(shí)間表，掛圖作戰(zhàn)步步推進(jìn)，逐月消缺，已銷號(hào)39個(gè)。采購供應(yīng)部投資3萬余元，為采掘一線職工在原工服的基礎(chǔ)上，每年在增加兩條工裝褲。物業(yè)公司投資13萬元，增設(shè)公寓樓凈化水系統(tǒng)，解決職工飲用水質(zhì)差的實(shí)際。井下綜掘引進(jìn)雙臂錨固鉆機(jī)在工作面投入使用，減輕了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。(王惠武)