本報訊(魏磊)為落實好習(xí)近平總書記關(guān)于“建好黨支部、選好帶頭人”的重要指示，綏德縣以作風(fēng)建設(shè)專項行動為契機，針對村級“一肩挑”人員履職不力、作用不強、為政不廉等突出問題，出臺動態(tài)管理辦法，堅持激勵與懲罰并重，樹立能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)基層黨組織帶頭人更好擔(dān)當(dāng)作為，在鄉(xiāng)村振興、基層治理中發(fā)揮更大作用。

　　明確負(fù)面清單。圍繞農(nóng)村黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)等重點，結(jié)合“小微權(quán)力”清單，建立政治表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守組織制度等方面25項負(fù)面清單。依照有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，視情節(jié)輕重，給予“一肩挑”人員提醒警示、約談通報、停職檢查、調(diào)整職務(wù)等處理措施，倒逼“一肩挑”人員知責(zé)履責(zé)、擔(dān)責(zé)盡責(zé)。

　　嚴(yán)格處理程序。鎮(zhèn)級黨委結(jié)合平時了解掌握、年度考核、民主評議以及巡察審計等情況，對觸犯負(fù)面清單的“一肩挑”人員進(jìn)行綜合分析，對存在的問題和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行調(diào)查核實，召開黨(工)委會議集體研究，視情節(jié)輕重和主客觀因素作出調(diào)整處理意見，并報縣委組織部備案。對處理存在事實認(rèn)定不清、責(zé)任界定不準(zhǔn)的，重新調(diào)查核實，及時予以糾正。

　　強化結(jié)果運用。“一肩挑”人員受到處理后，處理決定和糾正材料歸入本人干部人事檔案。對于一年內(nèi)受到2次提醒警示或2次約談通報或1次停職檢查的，年度考核不得評為“稱職”及以上等次，當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)。對受到調(diào)整職務(wù)處理的，屆期內(nèi)不得再參與競選。動態(tài)管理辦法實施以來，累計提醒警示13人、約談通報4人、調(diào)整職務(wù)6人。

　　落實保障措施。積極推行“基本報酬+績效補貼+村級集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”的結(jié)構(gòu)性補貼辦法，落實村干部人身意外保險，落實正常離任村干部待遇保障機制。對表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨組織書記，優(yōu)先安排外出培訓(xùn)，優(yōu)先推薦為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先推薦考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員等。并及時為受到不實反映的村干部澄清正名，幫助其卸下包袱、輕裝上陣。

　　《各界導(dǎo)報》2022年10月14日 第5287期 第04版絲路版