□記者牛小寧通訊員王賴彬

　　“2018年，50名委員立案提案62件，社情民意10條，參會率98%，考核平均分88.2分，最高分為170分。考核分數達到優秀等級的委員16人，占參與考核委員人數的32%;21名委員捐款捐物11.5萬元，人均5000元，均創近年來的最高紀錄。”這組令人振奮的數據來自3月5日寶雞市金臺區政協經濟科技委員會2019年工作會上下發的《關于2018年委員履職量化考核情況的通報》。據了解，取得如此佳績，得益于金臺區政協經科委將2018年試行的委員量化考核管理辦法落到了實處。

　　量化考核：變“要我履職”為“我要履職”

　　2018年，為明確委員職責，激勵委員履職，金臺區政協經科委出臺《委員量化考核管理暫行辦法》，將委員履職盡責情況以積分制形式進行量化，細化定量工作任務，引導委員規范履職、主動作為，改變委員“約束性”傳統考核為“激勵型”考核。

　　《辦法》將委員履職盡責分為出席會議、參加討論情況、提交提案情況、社情民意情況、參加公益性活動情況以及其他為政協作出重大貢獻情況6大類共11小項，每項內容均針對不同情況設定不同積分分值。對此，不少委員深有感觸，“沒有想到當一名政協委員竟然會有這么多實實在在事情可以做、需要做。”“政協委員不僅僅是榮譽，更是責任、是擔當”。

　　履職重點：積分分數權重“定靶心”

　　“為幫助委員找準履職重點、提升履職實效，通過設定不同履職項的分數權重來確定主要履職任務和次要履職任務。”金臺區政協經科委負責人介紹說，量化積分管理辦法將參加政協全體會議、參加視察調研、反映社情民意信息和提交提案等履職項分別確定為較高積分，引導委員積極參與主要履職活動。

　　為鼓勵委員積極“開口說、提筆寫”，金臺區政協在出臺辦法時適當提高了參加大會發言、提交調研報告、發表理論文章等積分項的分數權重，并加大了有關成果被上級單位采納的加權比重，激勵委員提交更多更具針對性、可操作性的協商建言成果。

　　王元元委員關于促進民營經濟發展壯大的建議等6件提案被相關部門予以采納，張健委員為產業扶貧捐款6萬元，姚泓濤委員圍繞減輕中小學學生作業負擔開展調查研究并提交社情民意信息，提案、信息呈現“量增質更優”的特點，一年來提案增長26%、信息增長38%……去年，該區政協委員圍繞區委區政府中心工作建言獻策，取得明顯成績。

　　激勵約束：通報排名樹立“風向標”

　　年度通報，曬委員履職“成績單”，讓得分少者“臉紅心跳”。組織約談，進行“面對面”地談話，講責任義務、指差距不足、提希望要求。金臺區政協經科委將考評結果直接與委員獎懲掛鉤，對履職成績突出的10名優秀委員進行通報表彰，對3名委員因考核不稱職，受到通報批評，使委員管理的軟措施變成硬約束。這激活了委員履職的“一池春水”，讓每位委員都倍加珍惜每一次履職活動機會。

　　索曉雅委員拿到了170分，“沒有太在意自己的分數，沒想到自己是第一名。”對于評分的方式，她表示“很好，但也不能唯分數論。”一位企業委員長期在外地工作，被通報排名靠后。今年只要一有活動，他就第一個報名，擠出時間參加政協活動。他坦言：“排名靠后確實有很大壓力，我積極參加活動不是為了爭取積分，而是身為政協委員履行好委員職責，擔負起委員責任。”通過考核，考出了工作等次，更考出了履職實績，委員參會率明顯提高，提案數量質量雙提升，議政建言實效明顯增強。

　　“當政協委員不光是榮譽，更是一種責任。”金臺區政協主席毛秋梅表示，履職量化辦法對委員履職情況實行量化管理，進行客觀、綜合的評價，通過量化評價，鼓勵“先進”，鞭策“后進”，讓委員從量化標準中找到差距、得到督促，考評的效果是積極的。希望這次考評中排名居前的委員保持先進，排名靠后的委員加把勁，按照“有理想、有責任、有激情、有作為”的要求，努力履職，為聚焦追趕超越、推進“四區建設”、助推金臺高質量發展貢獻智慧和力量。據悉，金臺區政協對《辦法》進一步完善后，今年將全面嚴格推行。