近年來，商洛市堅持人才引進、培養、使用和管理并重原則，著力創新人才管理工作機制，切實優化人才工作環境，激發人才創新創業活力，不斷強化人才在鄉村振興中的作用。

　　人才是實現鄉村振興的關鍵要素。針對商洛存在的人才“招不來”“留不住”“上不去”等問題，商洛市政協委員、中天禹辰航空智能科技有限公司總經理徐祥勇建議，持續關注人才問題，完善引進機制，提高人才待遇，重視人才培養，通過鄉村人才振興，助力鄉村高質量發展。

　　“從長遠發展看，人才引進和儲備仍是難點。”徐祥勇建議，要在“引”上做文章，依據鄉村振興發展需求，多舉措引進專門實用人才，重點引進農業經營管理、鄉村旅游開發、環境治理、文化傳播等方面人才。以政府為主導，降低準入門檻，創新激勵機制，在用地住房、稅費減免、金融服務等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術、知識等要素納入鄉村人才評價體系，不斷完善獎勵激勵辦法，提高人才收入水平。

　　要在“留”上下功夫。徐祥勇建議，要用政策留住人才，營造愛才敬才的社會環境，改善鄉村人居環境，加大對鄉村基礎設施建設的持續投入，充分考慮鄉村人才工作生活實際，竭盡所能幫助解決各種困難，為人才扎根基層創造良好條件。

　　要在“育”上求突破。徐祥勇建議，要依托院校和技能培訓平臺，加大實用型人才培養力度，強化鄉村人才理論結合實踐能力，培育致富能人，帶動農民就業促增收。要選賢任能，把人才放在最能發揮其特長的崗位，同時在福利待遇、提拔晉升等方面，適當向鄉村干部傾斜，進一步增強他們服務于鄉村振興的熱情。要通過“項目、親情、政策”吸引人才回鄉創業，打通人才與家鄉的雙向服務通道，提高人才集聚程度，為家鄉建設出謀劃策，為鄉村振興增活力、添后勁。（實習記者 寇靜 記者 王斌）