□ 安康市政協(xié)

　　近期，安康市政協(xié)在高新區(qū)調(diào)研企業(yè)紓困政策落實(shí)情況時(shí)，與部分企業(yè)家委員、民營(yíng)企業(yè)代表進(jìn)行了座談交流。座談中，企業(yè)代表介紹了各自企業(yè)當(dāng)前發(fā)展中面臨的突出問(wèn)題。這些問(wèn)題在民企發(fā)展中帶有一定普遍性，是本地政府難以解決的問(wèn)題，亟待引起上級(jí)重視，切實(shí)拿出有力舉措予以協(xié)調(diào)解決。

　　一、用水用電用氣難。企業(yè)反映最突出、最普遍的問(wèn)題是經(jīng)常性地停水、停電、停氣，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。雖經(jīng)多次、長(zhǎng)時(shí)間反映，但每次只是臨時(shí)性解決問(wèn)題，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，沒(méi)有徹底的解決方案。據(jù)反映，企業(yè)用電費(fèi)用高出市場(chǎng)價(jià)格50%以上;電力增容困難，申請(qǐng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng);企業(yè)用天然氣初裝費(fèi)高，手續(xù)辦理程序多而復(fù)雜，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高達(dá)6元/立方米，且無(wú)法保證正常供應(yīng)，經(jīng)常停供，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)。

　　二、人力資源供給難。突出表現(xiàn)在企業(yè)急需的高端管理型人才、技術(shù)型人才招聘難。雖然企業(yè)給出的薪酬待遇不低，但受大環(huán)境限制，招聘到合適的人才難，留住人才更難。本地大中專院校培養(yǎng)的多為醫(yī)護(hù)專業(yè)人才，無(wú)法滿足目前發(fā)展前景光明的新型材料、光電等產(chǎn)業(yè)的人才需求。政府雖然給予了人力資源公司補(bǔ)助，但人力資源公司同時(shí)又向企業(yè)收取費(fèi)用，拉高了企業(yè)招聘人才的成本。部分企業(yè)雖有意愿長(zhǎng)期出資與高校對(duì)接定向培養(yǎng)人才，但無(wú)相關(guān)政策支持，無(wú)法組織實(shí)施。

　　三、企業(yè)融資難。雖然中省市出臺(tái)了一系列助企紓困政策，但經(jīng)濟(jì)下行后，市場(chǎng)萎縮嚴(yán)重，企業(yè)流動(dòng)資金嚴(yán)重不足，在金融部門融資門檻又較高，且抵押、擔(dān)保的條件也限制了企業(yè)融資額度。

　　為此建議：

　　一、切實(shí)解決企業(yè)用水、用電、用氣之困。根據(jù)用水實(shí)際情況，各相關(guān)部門通過(guò)調(diào)研論證出臺(tái)能徹底解決企業(yè)用水難的實(shí)行方案;制定惠企政策，適當(dāng)降低工商業(yè)電費(fèi)，加快企業(yè)電力增容審批進(jìn)度;打破用氣的行業(yè)壟斷。

　　二、加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，有效結(jié)合企業(yè)用人需求，在全省職業(yè)院校適當(dāng)增設(shè)硬軟件開發(fā)、自動(dòng)化設(shè)計(jì)、物流管理等對(duì)口專業(yè);支持校企聯(lián)合，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地培養(yǎng)企業(yè)急需的專業(yè)型人才。

　　三、加大與金融部門的協(xié)調(diào)力度，建立并實(shí)行政府、銀行、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，合理制定風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)比例;規(guī)范發(fā)展融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)，降低財(cái)信擔(dān)保保證金，助力解決民企融資難題。