“這個話題看似老生常談，但是我長期參與陜西各門類文藝實踐中深切感到的緊迫而現實的問題，是陜西文化強省建設面臨的關鍵問題。”在省政協十三屆二次會議期間，談及關心文藝人才的原因，省政協委員、著名文藝評論家、陜西師大教授李震如是說。

　　“陜西是眾所周知的文化資源富集地，在建設社會主義文化強國和中華民族偉大復興進程中，肩負著特殊而重大的歷史使命。文藝和科技是陜西文化資源實現現代化轉化的兩條主要途徑。而在這兩條途徑中，人才都是決定因素。沒有強大的人才隊伍，一切產業、項目、規劃都無從談起。”李震認為，在這兩條途徑中，文藝是陜西在全國最具影響力的領域，進一步發揮文藝助力文化強省、文化強國建設，關鍵是要有一支強大的文藝人才隊伍。

　　但目前我省各門類文藝人才隊伍，在創造了輝煌業績，打造出一大批文藝精品，捧回了許多國家級大獎的同時，也面臨著多重危機。

　　“一線文藝人才、高端文藝人才和文藝管理人才都出現了問題。”李震逐個描述了我省三類文藝人才現狀：在我省文藝實踐中培養和鍛煉出來的作家、編劇、導演和演員等一線文藝人才，在稍有成就后，就會被其他省市“挖走”，面臨嚴重流失;文學陜軍、長安畫派、西部電影曾涌現出的高端文藝人才大部分進入高齡，或已故去，而新的高端人才尚未成長起來，高端文藝人才出現“斷檔”現象;我省為數不多的文藝管理人才中，也面臨種種干擾和困境。

　　關于如何建強我省文藝人才隊伍，李震針對三類人才問題給出不同建議。

　　為穩定和引進一線文藝人才，李震建議，盡快由文化管理部門、人事部門、財政部門聯合成立文藝人才考察調研專班，做好全省一線文藝人才普查，摸清我省文藝人才業績、待遇和生活情況，同時，對東西部不同地區同類人才的待遇情況進行調研、比較，結合我省實際情況和發展需求，制定穩定和引進一線文藝人才的待遇標準，并確保落實。

　　近年來，我省以“陜西百名青年文藝家扶持計劃”“百名優秀中青年作家資助計劃”為引領，不斷加大人才自主培養力度，一批青年實力作家、文藝家在全國嶄露頭角。“但‘雙百計劃’是針對中青年人才培養的專門扶持政策”，李震認為，我省可以在充分調研的基礎上，進一步專門針對標志性高端文藝人才，制定高配套、高級別的待遇標準，在穩住現有人才的同時，引進國內外標志性高端文藝人才。

　　“優秀文藝管理人才是文藝界的領軍人物，可以有效地凝聚文藝團隊，實施文藝項目”。針對文藝管理人才，李震建議，要在深入考察、嚴格考核、精準把握的基礎上，給予能干事創業的文藝管理人才充分信任和保護，為他們排除各方干擾，讓他們安心管理工作;要從文藝的事業和產業屬性，以及文藝工作的實際需求出發，擯棄純行政的規定，在任期、年齡等方面對文藝管理人才放寬限制，讓那些有能力、有擔當、有情懷，正在干事、正能干事、能干成事的文藝管理人才，為文化強省建設充分發揮領軍作用。