干部干部，“干”字是排第一位的。倘若動不動撂挑子、混日子，那么這樣的干部就是不稱職的干部。近日，有不少地方經過群眾推選、單位評議、組織評定，一批“躺平型”干部成為當地的負面典型，給人以不小觸動。

　　何謂“躺平型”干部?雖然標準不一，但觀感屬實欠佳。有人慵懶散漫，兩眼一抹黑、一問三不知;有人偷奸耍滑，在崗不在位、出工不出力;有人消極懈怠，顧慮“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少種刺，遇到困難不伸手”……要么是不推就不動、不喊就不干的“陀螺”，要么是能拖就拖、能賴就賴的“鴕鳥”，總之就是“不會干、不愿干、不敢干”。

　　縱觀一些干部“躺平”的實質，還是慢作為、懶作為、不作為的老毛病，還是只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的壞習慣。對上不想負責、對下不想攬事，只想做“老好人”“太平官”“墻頭草”，這樣的結果必然是工作執行不下去、政策落實不下去，事業無法前進，問題不能解決，受損的是黨的形象，遭殃的是百姓的福祉。

　　有“不干”的干部，也有“蠻干”“亂干”“瞎干”的干部。為了鼓勵先進、鞭策后進，一些地方除了認定“躺平型”干部之外，還測評出“不講政治、不該說的亂說，推諉扯皮、陽奉陰違”的“搗蛋型”干部、“辦事拖沓、敷衍塞責、漠視群眾利益、問題整改不力”的“蝸牛型”干部。這些工作中的不良傾向、不正作風，都與擔當作為的責任相距甚遠，和守土盡責的要求南轅北轍。

　　作風好不好，不是看話說得“漂不漂亮”，關鍵在于事辦得行不行。為官一任就要造福一方，手握公權必須為民辦事，這是再淺顯不過的道理，更是從政最起碼的本分。從探索測評通報，到完善評價考核，事實證明，誰在敷衍應付，組織上會下大氣力整治，老百姓更是瞧得分明，藏都藏不住。相比碌碌無為、不思進取，表面上辦、做給你看，不妨大膽地干、堅決地干，不讓自己蒙羞，不給事業添亂。

　　還要看到，各地出招治理不擔當、不作為的干部，初衷是好的，方向是對的，但一定要注意方式方法，切忌“一刀切”“扣帽子”。給不干事的干部畫像除草很有必要，給干事的干部撐腰激勵更為重要。營造“躺平可恥、奮進可貴”的正面導向，就要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，讓真干、實干、苦干的干部涌現出來，讓想為、敢為、善為的干部成長起來，這才是治本之策。

　　“為官避事平生恥。”往大了說，社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。往小了說，一個個工作任務是干出來的，一件件好事實事也是干出來的。要有會干的能力，更要有想干的覺悟，這是對干部的基本要求。（王平）