一家社區嵌入式養老機構里，老年人正在共享晚餐。

　　□ 記者 滿淑涵 文/圖

　　“干一行愛一行。”從實習到正式就業，22歲的楊瑩對養老服務有了更清晰的認識。

　　去年10月，在陜西國防工業職業技術學院就讀“老年服務與管理”專業的楊瑩迎來實習期，她先到廣東實習一個月，之后回到西安曲江老年服務中心繼續實習。經濟下行壓力疊加疫情等因素影響，今年6月，站在“最難就業季”關口，有了之前的積累，楊瑩決定在養老行業“慢慢干、好好干，讓自己更全能”。她坦言，雖然同學們對口就業的仍是少數，但對比前幾屆學長學姐，養老護理員的職業前景敞亮了許多。

　　◆養老從業人員年輕化

　　日本研修3個月、上海工作5年，這些硬核經驗給回西安謀職的欒歡加分不少。去年10月，她成功應聘榮華康源北城長者屋副院長一職。

　　“這是一家社區嵌入式、醫養結合型養老機構，今年5月開始試運行，8月初剛接收一批實習護理員。”欒歡說，眼下，養老機構護理隊伍以年輕人為主，更容易學習新的養老服務政策和理念，對這一行業也有更具前瞻性的目光。“但年輕是優勢也有劣勢，實際上，老年人或家屬往往不太信任年輕的外表。”

　　丹鳳縣商丹養老公寓有限公司最近也通過縣人才交流中心申請招聘一批應屆畢業生，作為養老護理員儲備力量。公司總經理張娟表示，目前公司服務板塊包括機構養老、社區養老、殘疾人居家服務等部分，今后服務邁向更加多元化、專業化，需要打造一支年輕團隊、進取團隊。

　　“今年受疫情影響，老人入住情況跟預期相比差距較大，但按照目前的咨詢量，今年冬天將有極大改善。”為了夯實后備力量，陜西后稷養生養老康復中心院長張海紅也在招羅人才。從目前應聘情況來看，養老從業人員年輕化成為一大趨勢。“我們機構所在的武功縣，周邊拆并了不少農村幼兒園，這段時間就有不少幼師來應聘護理員崗位。”張海紅認為，幼師具備基本的溝通、應急能力，而且年輕有朝氣，又肯耐心細心工作，通過系統的養老護理培訓，應該可以勝任這份新工作。

　　陜西省養老服務標準化技術委員會委員、陜西康源福祉教育科技有限公司總經理閆曉華表示，未來養老服務人才還將向營銷、社工、康復等細分領域發展，掌握行業市場規律，熟知各項養老政策。“當下，從國家到地方的一系列激勵政策，從薪資保障、職業晉升等方面增添職業吸引力，更重要的是，大家漸漸改變對養老服務行業的刻板印象，給予從業者更多尊重和機會。”

　　◆精細服務趨向專業化

　　楊瑩就讀的陜西國防工業職業技術學院是我省較早開設“老年服務與管理”專業的高職院校，能順利留在實習單位就業，跟她日常的細心、耐心是分不開的。

　　“我負責照護8位老人，其中有自理老人，也有失能半失能老人。”楊瑩說，走上工作崗位，跟老年人面對面，才逐漸總結出隔代相處之道。“比如，我會留心記錄每位老人的日常習慣、興趣愛好和作息規律等，平常多提醒他們生活中應該注意的事項，久而久之，就跟他們越親近，而這些方法是學校的課程里涉及不到的。”

　　西安曲江老年服務中心護理部主任張李雪也是科班出身，如今已在養老服務行業歷練4年，相比于應屆畢業生，她更渴望跟著時代變遷中養老服務業的新理念出發，挖掘更多自身潛力，在職業平臺上有更亮麗的成績。“我是2018年10月應聘到西安曲江老年服務中心的，過去幾年里我在兩家老年公寓從事一線護理工作，但傳統老年公寓大多遠離市區，更多的是為老人們提供生活照料和就醫便利。”張李雪說，因為職業發展瓶頸凸顯，她選擇了服務理念更前沿的新平臺求職。“目前，養老服務更加專業化，針對不同老年群體的不同需求，新興養老機構配置有完整的服務體系和服務特色，融入這樣的環境也是非常鍛煉人的。”張李雪入職時，西安曲江老年服務中心還未正式投入運營，她輔助院長完成項目前期籌備工作，甚至還參與到機構裝修等細節性的工作，這讓她收獲了不少新知識、新技能。

　　省民政廳數據顯示，目前我省有失能老人約58萬人，按照護理員與失能老人1:3的照護比計算，全省需照料失能老人的護理員數量為19.3萬人，但現有養老機構從業人員約5萬人，缺口仍然較大，且專業醫護人員匱乏。為此，省民政廳將加快培育為老服務的社會工作者、志愿者隊伍，確保到2022年底前全省培訓300名養老院院長、5萬余名養老護理員，實現每百張養老機構床位配備1名社會工作者，每千名老年人配備1名社會工作者。