省政協委員張勤俊 記者 李榮 攝

　　“我省基層醫療機構專業技術人員缺乏，人才引進難、留住人才難的問題仍然存在，已成為我省基層醫療衛生事業持續健康發展的瓶頸。”省政協委員，陜西京泰紡織化纖有限公司總經理張勤俊表示，近年來，我省不斷加強基層衛生人才隊伍建設，引進了一批留得住、用得上的實用型人才，但與經濟社會發展要求和群眾的醫療衛生服務需求還有一定差距。

　　張勤俊了解到，目前我省基層醫院人才引進難度大，省、市級醫院對基層人才虹吸效應，造成人才紛紛跳槽，基層工資待遇低，不能有效體現專業技術人員技術勞務價值，縣級醫療機構無法為臨聘人員提供“三險一金”保障，基層工作人員沒有歸屬感，流動性大，基層工作環境差，特別是山區縣及偏遠鄉鎮，較縣及以上醫療機構還有很大差距，部分人員無法適應基層環境而選擇離職。

　　基層醫療衛生人才作為我國醫療衛生服務體系的基礎和主體，關系到每一位百姓健康，不斷加強基層醫療衛生人才隊伍建設，提高基層醫療服務體系水平，為人民群眾健康保駕護航顯得尤為迫切。

　　今年省兩會上，張勤俊立足基層醫療衛生實際，在《關于加強基層醫療衛生人才隊伍建設的建議》中提出，省政府、省衛健委要進一步優化人才培養結構，推進麻醉、影像、感染、兒科等緊缺專業學科建設和人才培養，加大醫學人才招引力度，切實解決基層醫療衛生人才出現嚴重斷層、人才招不來、留不住的現狀，就提高基層及偏遠地區醫療人員工作待遇出臺相關政策，加大醫學生違約懲罰力度。

　　各界導報實習記者 白瑤