□ 實習記者 馬少培

　　進入六月，全國各高校也將迎來畢業季，一批批大學生即將離開校園，踏上求職路。

　　“選擇在哪個地方就業?哪里的工資待遇更合適?哪里成長的舞臺更廣闊?”這些都是高校應屆畢業生普遍關心的問題。同樣，這些問題也引起了省政協委員、長安大學科技處副處長馬骉的關注。

　　早在今年省兩會上，馬骉就提交了《關于促進在陜高校大學生留陜就業創業的建議》的提案。他認為，陜西作為科教大省，擁有100多所高校、1300多家科研機構，人才優勢非常明顯。值得注意的是，近年來全國各地人才競爭加劇，盡管我省也出臺了一系列措施，但仍需要在“用好人才、服務人才”領域狠下功夫，努力為畢業生“在陜就業”搭建更為廣闊的成長舞臺。

　　近期，國家統計局西安調查隊對我省部分高等院校的就業情況進行了調研，數據顯示：有60%以上高校畢業生選擇留陜就業，45%的畢業生首選西安，超過六成的畢業生愿意到基層就業。

　　從以上數據可以看出，近年來我省在促進本省高校畢業生留省就業創業方面取得了明顯成效，但依然有很大提升空間。馬骉認為，我省在促進畢業生留陜就業方面，存在就業過程中資源信息不對稱和吸引人才到基層就業的支持力度不足等制約因素。

　　“由于信息不對稱，企業在招聘中投入大量的人力、物力資源，但是沒有獲得真正需要的合格人才，造成資源浪費，也增加了企業負擔;畢業生雖然做了精心準備，因為信息不對稱的緣故而造成求職失誤，影響了擇業。”馬骉在調研中發現，這些現象普遍存在于招聘工作當中，一些民營企業的負責人常常因為招不到合適的人才而苦惱。

　　對此，馬骉建議我省相關職能部門要做好頂層設計，搭建網絡平臺，優化就業程序，利用大數據有效開展就業需求方與供給方信息匹配，精準對接就業供求。

　　記者從省人社廳了解到，目前我省啟動運行的“實名制動態就業服務系統”已初步建成2304萬名勞動力基礎數據庫、動態分布監測模型和“秦云就業”小程序三大模塊，形成了整合各類平臺資源，推動橫向打通省級部門、縱向貫通市縣兩級的大型網絡化就業服務平臺，有效解決了就業過程中資源信息不對稱等問題。

　　其中，“秦云就業”小程序是省人社廳推出的政務服務微信小程序，面向全省勞動者和用工單位提供問政策、找工作、查社保、保權益等16類162項服務。目前，個人注冊近500萬人，單位注冊4萬余戶，提供服務741萬人次。

　　馬骉認為，這套“實名制動態就業服務系統”為就業工作打通了堵點，也為畢業生“在陜就業”搭建了更為廣闊的成長平臺。此外，為了提高業務辦理效率，更好服務于在陜就業畢業生，馬骉還建議，相關部門還應持續加強該系統的數據安全監管，優化用戶使用體驗，積極主動推送就業信息，扎實做好就業跟蹤服務。

　　日前，智聯招聘聯合澤平宏觀發布《中國城市人才吸引力排名：2021》，西安入圍“應屆生人才流入前十城市”和“2020年最具人才吸引力城市100強”。然而，縱觀我省其他城市，人才吸引力明顯不足。

　　在馬骉看來，不能把眼光只停留在超大城市或者放在人數很少的頂尖人才中，“應著眼全局，讓更多大學畢業生走向基層，服務和耕織于廣袤的三秦大地，這是陜西未來的希望。”

　　馬骉建議，我省應抓住疫情防控對基層人才迫切需求的機遇，加大對基層教師、醫務工作者、社區公務員的招募力度，因地制宜積極開發公共服務類公益性崗位，適度提高基層就業者薪酬待遇，完善晉升政策傾斜，引導支持更多畢業生在基層一線發揮作用。

　　此外，馬骉還建議全省各級政府部門和高校應加大扶持大學生創新創業力度，對有創新前景的項目精準實施點對點扶持培育服務;適度提前公務員、事業單位、軍隊文職等各類招考和錄用時間，搶占先機，把更多優秀人才留在陜西;繼續擴大本省研究生招生規模，滿足畢業生升學深造意愿，為我省培養、儲蓄更多高質量人才。